Reilusti yli puolet pitkällä sairauslomalla olleista työntekijöitä on palannut töihin uusien säännösten edellyttämien työkykyneuvottelujen jälkeen. Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön kyselyn mukaan vain 28 prosenttia neuvotteluihin osallistuneista työntekijöistä on jatkanut sairauslomaansa.
Omaan työhönsä on palannut työkykyneuvottelujen jälkeen 21 prosenttia ja muuhun työhön tai mukautettuun kokoaikaiseen työhön 25 prosenttia työntekijöistä. Osasairauspäivärahalle on siirtynyt 19 prosenttia.
– Näyttää siltä, että viime vuonna voimaan tullut lakimuutos on ehkäissyt työkyvyttömyyden pitkittymistä. Töihin paluun kynnys madaltuu, kun työkykyneuvotteluissa voidaan järjestellä töitä työntekijän tilanteen mukaan, SAK:n asiantuntijalääkäri Kari Haring kertoo.
Kesäkuussa 2012 voimaan tulleen sairausvakuutuslain muutoksen mukaan työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon on käytävä yhteiset työkykyneuvottelut viimeistään siinä vaiheessa, kun työntekijä on saanut Kelalta sairauspäivärahaa 90 arkipäivän ajan. Työkykyneuvotteluissa selvitetään työntekijän mahdollisuudet palata töihin.
Neljä viidestä kyselyyn vastanneista luottamusmiehistä ja työsuojeluvaltuutetuista oli tietoinen uudesta 90 päivän säännöstä. Kaksi viidesosaa luottamushenkilöistä tiesi, että työpaikalla oli käyty sääntöön liittyviä työkykyneuvotteluja. Suurin piirtein yhtä moni oli ollut henkilökohtaisesti mukana neuvotteluissa.
SAK on suositellut, että työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies voisi olla mukana työkykyneuvotteluissa, jos työntekijä niin haluaa.
uutiskirje 
