Osa-aikatyö voi nopeuttaa toipumista työkyvyttömyydestä. Mahdollisuutta osittaiseen sairauslomaan ja osasairauspäivärahaan ei kuitenkaan tunneta työpaikoilla riittävän hyvin. Heikoiten osasairauspäivärahaa hyödyntävät pienet työpaikat.
SAK:n luottamusmieskyselyyn osallistuneiden työpaikoista reilusti alle puolet (38 %) on käyttänyt mahdollisuutta työntekijän osittaiseen sairauslomaan. Eniten järjestelmää ovat hyödyntäneet julkinen sektori (49 %) ja suuret työpaikat.
SAK:n sosiaaliturvaan erikoistunut ekonomisti Ilkka Kaukoranta kannustaa tarttumaan osasairauspäivärahan tarjoamaan mahdollisuuteen. Osasairauspäivärahasta hyötyvät sekä työnantajat että työntekijät. Työhön paluuta nopeuttavan osasairauspäivärahan käyttö on kuitenkin aina vapaaehtoista.
Osittaista sairauspäivärahaa käyttäneet ovat järjestelmään pääosin tyytyväisiä. Lähes 80 prosenttia luottamushenkilöistä, joiden työpaikoilla oli käytössä osasairauspäiväraha, kertoo käyttäjien tyytyväisyydestä.
Ongelmia on aiheuttanut joissain tapauksissa muiden työntekijöiden ylikuormittuminen.
Kaukoranta painottaa, että työpaikoilla on tärkeää sopia päivärahaan liittyvistä menettelytavoista, jotta osa-aikatyön käyttö olisi mahdollisimman mutkatonta. Näin on tehnyt kuitenkin vain noin kolmasosa työpaikoista.
Kelan maksama osasairauspäiväraha tukee työkyvyttömän työssä pysymistä ja paluuta työhön. Kokoaikaisessa työsuhteessa oleva voi sopia työnantajan kanssa osa-aikaisesta työhön paluusta.
SAK:n kyselyyn osasairauspäivärahasta vastasi toukokuussa 1 100 SAK:laisten ammattiliittojen luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.
uutiskirje 
