Viikate osuu eniten toimihenkilöihin
Kemijoki Oy:n yhteistoimintaneuvottelut päättyivät maanantaina. Yhtiö kertoi tiistaina arvion henkilöstön mahdollisesta vähentämistarpeesta tarkentuneen 27−35 henkilöön. Neuvottelujen alkaessa syyskuussa vähentämistarpeeksi arvioitiin 40–60 henkilöä.
Yhtiö jatkaa mahdolliseen uuteen toimintamalliin liittyvää selvitystyötä ja neuvotteluja palvelutoimittajien kanssa.
Neuvottelujen taustalla oli Kemijoki Oy:n uusi toimintamalli, jonka toteutuessa yhtiö ostaisi merkittävän määrän nykyisistä toiminnoistaan palvelutoimittajilta.
Yhteistoimintaneuvotteluja aloitettaessa Kemijoki Oy:n alustava arvio oli, että noin 90–120 Kemijoki Oy:n palveluksessa olevaa henkilöä siirtyisi mahdollisten sopimuskumppaneiden palvelukseen, mikäli uuteen toimintamalliin siirtymisestä päätettäisiin.
Mahdolliset irtisanomiset koskevat pääasiassa toimihenkilöitä. Vähennettävistä työpaikoista ylempiin toimihenkilöihin osuu 8–10, toimihenkilöihin 18−22 ja työntekijöihin 1−3.
Päätöksiä vielä marraskuussa
Arvio on, että Kemijoki Oy:n hallitus päättäisi mahdollisesta uuteen toimintamalliin siirtymisestä marraskuun 2013 loppuun mennessä.
– Selvitystyön taustalla ovat Kemijoki Oy:n vähenevät investointitarpeet. Yhtiöllä on tarve sopeuttaa toimintaansa ja kustannustasoaan vastaamaan toimintaa tulevaisuudessa. Tavoitteenamme yhteistoimintaneuvotteluissa on ollut, että mikäli päätös uuteen toimintamalliin siirtymisestä tehdään, toimintamallin muutos toteutettaisiin mahdollisimman pitkälti liikkeenluovutuksilla palvelutoimittajille. Tällöin merkittävä osa henkilöstöstä siirtyisi palvelutoimittajien palvelukseen vanhoina työntekijöinä. Tavoitteemme on, että mahdollisten irtisanomisten määrä olisi vähäinen, kertoo Tuomas Timonen, Kemijoki Oy:n toimitusjohtaja.
Henkilöstö raivostui
Suunnitellut sopeuttamistoimenpiteet tehdään Kemijoki Oy:n arvion mukaan noin kahden vuoden kuluessa.
Kemijoki Oy:n henkilöstöryhmät syyttivät yhtiön johtoa jo maanantaina luottamuksen tuhoamisesta ja epäilivät ihmisiä irtisanottavan vain siksi, että yhtiön hallitus sekä johto saisivat siitä bonukset.
uutiskirje 
