Helsingin vasemmistoliiton valtuustoryhmä julkisti perjantaina joukon perusteluja sille, miksi se vastustaa Palmian henkilöstöruokailu-, kiinteistö-, siivous- ja turvapalvelutoimintojen yhtiöittämistä.
Ryhmän mukaan osakeyhtiön hallinto on vähemmän avoin ja läpinäkyvä kuin liikelaitoksen. Kaupunginhallituksella ja -valtuustolla olisi huomattavasti nykyistä vähäisemmät oikeudet saada tietoa ja päättää osakeyhtiömuotoisen Palmian asioista.
Yhtiö joutuisi kilpailemaan markkinoilla esimerkiksi ISS:n, Sodexhon ja muiden globaalien suuryritysten kanssa. Uusi yhtiö ei välttämättä pärjäisi kilpailussa vaikkapa koulujen ylläpidosta ja metron asiakaspalvelusta, koska suuryritykset saattavat vallata markkinaosuuksia polkemalla hintoja.
Vasemmisto on myös huolestunut kunnallisia palveluita tuottavien yhtiöiden verojalanjäljestä. Monikansalliset yritykset voivat siirtää julkisista palveluista tehtyjä voittoja veroparatiiseihin, jolloin verovaroilla tuotettuja voitoista ei saada edes veroja.
Uudistettu kuntalaki ja sen kilpailuneutraliteettipykäkälät eivät edellytä nyt esitettyjä yhtiöittämisiä vaan ainoastaan toiminnan uudelleenjärjestelyjä.
Uudet alemmalla palkalla
Vasemmistoliiton mukaan kyseessä ei ole vain ammattiliittojen tai niiden jäsenten asia, vaan päätös koskettaa jokaista pienipalkkaista työntekijää. Puolustamalla järjestäytyneiden työntekijöiden asemaa puolustaa kaikkien asemaa.
Palmian työehtoja määrittää nykyään Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KV-TES), joka on normaalisitova. Se tarkoittaa, että sopimus koskee kaikkia työsuhteita riippumatta siitä, kuuluuko työntekijä ammattiliittoon vai ei. Mikäli Palmia tai osia siitä yhtiöitettäisiin, ottaisi uusi yhtiö käyttöönsä ammattialasta riippuen kiinteistöpalvelualan, matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita tai turvallisuusalaa koskevan työehtosopimuksen. Kaksi ensimainittua ovat yleissitovia, joten myös ne koskettavat kaikkia työntekijöitä. Turva-alan sopimus ei ole, joten sen käyttöönotto riippuu työnantajan päätöksestä.
Uudet sopimukset olisivat Palvelualojen ammattiliiton PAMin alaisia. PAM on ilmaissut tukensa JHL:n yhtiöittämisen vastaiselle kamppailulle.
Vasemmistoliiton valtuutettujen mukaan palkat alenisivat, vaikka henkilökunta siirtyisi yhtiöön nykyisellä palkalla. Näin kävisi käytännössä heti hävityn kilpailutuksen jälkeen, kun uusi yhtiö käy yt-neuvotteluja. Jos on olemassa irtisanomisperuste, voidaan myös vanhan työntekijän palkkaa alentaa.
Palkanalennukset tulevat myös siitä, ettei palkka tule nousemaan enää. Uudet työntekijät tulevat alemmalla palkalla, ja tulevat palkankorjaukset ohjautuvat samanpalkkaisuusperiaatteella heille. Näin vanhojen työntekijöiden palkkakehitys jää rajusti jälkeen.
Yhtiöittämisesitykseen sisältyvä kilpailuttamisen merkittävä lisääminen johtaa pahimmillaan merkittävästi suurempiin työpaikkamenetyksiin kuin kilpailluilla markkinoilla tapahtuvien toimintojen alasajo, vasemmistoliiton valtuustoryhmä toteaa.
uutiskirje 
