Yksityinen hoiva-alan yritys Med Group Oy painostaa työntekijöitä palkka-alennuksiin. Yt-neuvotteluiden sijaan yritys on yrittänyt suostutella työntekijöitä vapaaehtoisesti alentamaan palkkojaan.
Ammattiliitto JHL:n mukaan työnantajalla ei ole laillisia perusteita toteuttaa palkanalennuksia esillä olleiden tietojen valossa. Liitto on ollut yhteydessä Med Group Oy:n varatoimitusjohtajaan ja selvittänyt, ettei menettely ole lainmukainen.
Käytännössä työnantaja yrittää JHL:n mukaan kiertää yt-velvoitteensa painostamalla työntekijöitä yksitellen. Yt-neuvotteluissa työnantajan on näytettävä toteen ne perusteet, joilla työsopimusta yritetään yksipuolisesti muuttaa. Nyt yrityksen edustaja ottaa yhteyttä työntekijään ja suostuttelee häntä vapaaehtoiseen palkanleikkaukseen. Työyhteisön tukea ei ole mahdollista saada, koska henkilökohtaisten avustajien työtä tehdään yksin. Avustajilla ei ole ollut myöskään mahdollisuutta keskustella asiasta esimerkiksi oman ammattiliittonsa edustajan kanssa.
Työnantaja perustelee palkkaleikkauksia sillä, että Helsingin kaupunki on alentanut tarjoamansa palvelusetelin hinnan arvoa. Palvelusetelin arvon lasku ei kuitenkaan liiton mukaan voi olla peruste työntekijöiden palkanalennukseen. Työnantajalla on oltava laillinen irtisanomisperuste muuttaakseen työsopimuksia yksipuolisesti. Sellaista perustetta työnantaja ei kuitenkaan ole toistaiseksi osoittanut.
– Toivomme, ettei kukaan työntekijöistä suostu palkanlaskuun ennen yhteistoimintaneuvotteluja. Se ei ole työntekijöiden edun mukaista. Tarjoamme myös neuvontaa kaikille työntekijöille, joita on pyydetty alentamaan palkkaansa, korostaa JHL:n sopimustoimitsija Veikko Lehtonen.
uutiskirje 
