Uudella työkaarityökalulla yritetään pidentää työuria alusta, keskeltä ja lopusta. Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhdessä kehittämä työkalu on maksuton verkkopalvelu työurien tukemiseen eri elämänvaiheissa.
– Tarvitaan henkilöstön ja johdon yhteistä toimintatapojen ja -ympäristön arviointia. Myös suunnitelmallisuutta pitäisi kehittää, työkaarityökalun kehityksestä vastannut Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija Jarna Savolainen sanoo.
Hän kuvaa työkalua ikäjohtamisen ja työpaikkojen omatoimisen kehittämisen tueksi. Tavoitteena on opastaa työpaikkoja ymmärtämään ja parantamaan eri-ikäisten johtamista.
Hankkeen kehitysryhmän puheenjohtaja, Elinkeinoelämän Keskusliiton asiantuntijalääkäri Jan Schugk ihmettelee, miksi monilla työpaikoilla on tähän asti tunnistettu vain ikääntymiseen liittyvät haasteet.
– Eri-ikäisiä työntekijöitä ei ole osattu hyödyntää työpaikoilla. Työkaarimallin tavoitteena on ottaa ikäohjelmat osaksi työpaikkojen hyviä johtamiskäytäntöjä, Schugk kertoo.
Ikäohjelmista rohkaisevia esimerkkejä
Kehitysryhmän varapuheenjohtaja, STTK:n sosiaali- ja terveyspoliittinen asiantuntija Riitta Työläjärvi uskoo, että ikäohjelmilla voidaan pidentää suomalaisten työuria tehokkaasti.
– Ikäohjelmia jo toteuttaneiden työpaikkojen esimerkit ovat rohkaisevia. Työolojen parantaminen on paras tapa työurien pidentämiseksi ja eläkkeelle siirtymisen myöhentämiseksi.
Työläjärven mielestä eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvoinnin edistämiseen kannattaa satsata myös vaikeassa taloustilanteessa.
– Niukkoina aikoina pienikin investointi henkilöstön kehittämiseen voi tuntua suurelta, mutta panostukset työntekijöihin tulevat korkojen kanssa takaisin jo muutaman vuoden kuluessa.
Työläjärvi uskoo, että työkaarityökalulla voidaan vähentää sairauslomien ja työkyvyttömyyseläkkeiden määrää jopa 20-30 prosenttia.
Yhteiset kehittämistalkoot
SAK:n kehittäjä Mika Ukkonen kehottaa kaikkia työpaikkansa hyvinvoinnista kiinnostuneita ihmisiä rohkeasti kokeilemaan uutta työkalua.
– Työkaarityökalu ei ole suunnattu pelkästään työpaikan henkilöstöasioista vastaaville tai luottamushenkilöille. Kuka tahansa voi kirjautua työkaluun ja kutsua sen jälkeen muita työyhteisön jäseniä mukaan työpaikan kehittämistalkoisiin.
Ukkosen mukaan työyhteisön jäsenet voivat sähköisen työkalun avulla kommentoida ja tehdä omia ehdotuksiaan muun muassa työaikajärjestelyistä, työtehtävien muokkaamisesta, työhyvinvoinnin edistämisestä ja ammattitaidon ylläpitämisestä työuran eri vaiheissa.
– Ideaalitapauksessa tuloksena syntyy työpaikan oma ikäohjelma. Ohjelmaan voidaan kirjata, ketkä vastaavat sen toimenpiteistä ja millä aikataululla ne toteutetaan. Työkaarityökalun kautta voidaan myös seurata ikäohjelman toteutumista ja täydentää sitä, Mika Ukkonen kertoo.
lehti 