Raha-automaattiyhdistys RAY siirsi laittomasti ja sopimuksen vastaisesti lokakuun alussa resurssikeskuksen, yritysasiakaspalvelun ja kuluttaja-asiakaspalvelun toimihenkilöt työntekijöiden työehtosopimukseen. Joukossa oli kaksi toimihenkilöiden luottamusmiestä. Taustalla on työnantajan tahto siirtää osa toimihenkilöistä yksipuolisesti jaksotyön piiriin.
Ammattiliitto Pro ja Palvelualojen työnantajaliitto Palta pääsivät kiistassa sopuratkaisuun. Raha-automaattiyhdistys on kuitenkin kieltäytynyt perumasta laittomia toimihenkilöiden siirtoja työntekijäasemaan ja -työehtosopimukseen. Pro ihmettelee, ettei oma työnantajajärjestö saanut pidettyä RAY:tä aisoissa ja vie ”RAY:n ylimielisen asenteen vuoksi” asian työtuomioistuimeen.
– Tilanne on sangen sietämätön. Työelämän sääntöjä on muutettava siten, että työnantajan laittomuuksiin voidaan puuttua nopeasti. Työantajien tulkintaoikeuden vuoksi joudutaan heidän toteuttamiaan laittomuuksia puimaan oikeuden kautta, jotka kestävät kauan ja maksavat paljon rahaa. Prosessin kestäessä toimihenkilöt ovat aivan työnantajien oikkujen armoilla, sanoo Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen.
Työnantaja pauhaa laittomista lakoista
Neuvottelujärjestelmän pelisääntöjen kehittämisestä keskustellaan parhaillaan isossa työmarkkinaosapuolten työryhmässä. Siellä työnantaja vaatii tuntuvia korotuksia ns. laittomien lakkojen sakkoihin. Työnantajapuolen tavoitteena on Ruotsin malli, jossa jopa yksittäinen työntekijä voidaan tuomita vahingonkorvauksiin.
– Tässä RAY:n tapauksessa se tarkoittaa, että työnantajan laittomuuksiin reagoivat toimihenkilöt ja heidän liittonsa tuomitaan nopealla prosessilla tuntuviin korvauksiin työnantajaliitolle. Sillä aikaa työnantaja voi rauhassa toteuttaa laittomia toimenpiteitään. Melko usein toimihenkilöiden ainoa mahdollisuus on pitkällä prosessilla hakea itselleen oikeutta työtuomioistuimesta. Prosessin aikana toimihenkilöiden taloudelliset menetykset voivat olla huomattavia, arvioi Malinen.
lehti 