Virossa suurin palkkaero
Euroopan unionin maista palkkatasa-arvo oli toteutunut parhaiten Sloveniassa vuoden 2012 Eurostat-tilaston mukaan. Sukupuolten palkkaero oli Sloveniassa 2,5 prosenttia, kun Suomessa se oli noin 19 prosenttia.
Suurin ero palkoissa oli Virossa, jossa naiset saivat palkkaa 30 prosenttia vähemmän kuin miehet. EU:n jäsenmaissa miesten ja naisten palkkaero on keskimäärin noin 16 prosenttia.
Samapalkkaisuusdirektiivi on ollut voimassa 1957 lähtien. Yhdistyneiden kansakuntien naisten syrjinnän poistamista koskevan yleissopimuksen valvontaelin CEDAW-komitea on velvoittanut Suomea poistamaan miesten ja naisten palkkaeron.
Naisten ja miesten palkkaeroa yritetään kuroa 15 prosenttiin ensi vuoteen mennessä. Nyt ero on 17 prosenttia naisten tappioksi.
Suomen Ammattiliittojen keskusjärjestön puheenjohtaja Lauri Lyly totesi viime torstaina sosiaali- ja terveysministeriön järjestämässä Samapalkkafoorumissa, että naisten ja miesten palkkaero kuroutuu umpeen nykyvauhdilla vasta viidenkymmenen vuoden päästä.
– Nostetaan naisten palkkoja työehtosopimusten naispalkka- ja matalapalkkaerillä. Tahdomme myös palkkatiedot avoimiksi ja julkisiksi, Lyly vaatii.
Elinkeinoelämän keskusliiton lakiasiainjohtaja Markus Äimälä on samaa mieltä palkkaerojen kaventamisesta, mutta eri keinoin.
– Palkka määräytyy alan palkanmaksukyvyn mukaan, hän toteaa. Äimälän mukaan EK on palkkasalaisuuden kannalla.
Lyly ottaa esimerkiksi valtion palkka-avoimuuden, jolla on saatu perusteettomia palkkaeroja kavennettua viidellä prosentilla.
– Tarvitsemme jatkoa Samapalkkaisuusohjelmalle. SAK tukee tavoitetta, jonka mukaisesti naisten ja miesten palkkaero kurotaan 10 prosenttiin vuonna 2025, Lyly toteaa.
Naisten pienemmät palkat sekä naisille tyypilliset osa-aikaiset työsuhteet johtavat pieniin eläkkeisiin.
Samapalkkaisuusohjelman aikana vuodesta 2006 lähtien naisten ja miesten palkkaero on kaventunut 20 prosentista 17 prosenttiin. Kahden viimeisen vuoden aikana palkkaero ei ole kaventunut lainkaan. Sosiaali- ja terveysministeriön koordinoima Samapalkkaisuusohjelma on voimassa vielä vuoden.
”Olen pettynyt”
Tasa-arvovaltuutettu Pirkko Mäkinen kertoi olevansa pettynyt Samapalkkaisuusohjelman tulokseen.
– Otetaan kunnon riski. Määritetään palkkaohjelmiin tietty prosenttiosuus, jolla korjataan tasa-arvoa, Mäkinen ehdottaa.
Hän toivoo tasa-arvovaltuutetulle riittäviä resursseja, joiden turvin valtuutettu voisi ohjeistaa työpaikkoja tasa-arvokysymyksissä. Hän toivoo myös rohkeaa lainsäädännön hyödyntämistä sekä kunnianhimoisempaa otetta käytännön toimiin.
Mäkisen mukaan työpaikkatasoinen palkkavertailu ei ole tuonut toivottua tulosta. Myöskään työehtosopimusten mahdollisuuksia ei olla käytetty palkkatasa-arvon saavuttamiseksi.
– Pidän yksilötietojen käyttöä palkkakartoituksessa tärkeänä, Mäkinen toteaa.
Virossa suurin palkkaero
Euroopan unionin maista palkkatasa-arvo oli toteutunut parhaiten Sloveniassa vuoden 2012 Eurostat-tilaston mukaan. Sukupuolten palkkaero oli Sloveniassa 2,5 prosenttia, kun Suomessa se oli noin 19 prosenttia.
Suurin ero palkoissa oli Virossa, jossa naiset saivat palkkaa 30 prosenttia vähemmän kuin miehet. EU:n jäsenmaissa miesten ja naisten palkkaero on keskimäärin noin 16 prosenttia.
Samapalkkaisuusdirektiivi on ollut voimassa 1957 lähtien. Yhdistyneiden kansakuntien naisten syrjinnän poistamista koskevan yleissopimuksen valvontaelin CEDAW-komitea on velvoittanut Suomea poistamaan miesten ja naisten palkkaeron.
uutiskirje 
