Vuorotteluvapaajärjestelmä on työntekijöille merkittävä mahdollisuus vaikuttaa jaksamiseensa ja työuransa jatkumiseen, toteaa ammattiliitto JHL:n toimialajohtaja Teija Asara-Laaksonen.
– Vuorotteluvapaa on usein otettu tilanteessa, jossa sen avulla on ehkäisty loppuun palaminen ja sairaslomien pitkittyminen. Etenkin näinä joukkotyöttömyyden aikoina on syytä muistaa, että yhtä vuorotteluvapaalla olevaa kohden työllistyy aina yksi työtön, hän toteaa.
Vuorotteluvapaan ehtoja tiukennettiin runsas vuosi sitten. Muun muassa sijaisen käytön ehtoja kiristettiin. Asara-Laaksonen kertoo, että tiukennetut ehdot ovat vaikeuttaneet vapaan käyttöä hyvän työllisyyden aloilla, kuten julkisen sektorin hoivatöissä.
– Sijaiselle asetettuja pätevyysehtoja täyttäviä työttömiä ei löydy.
JHL:n jäsenet ovat käyttäneet vuorotteluvapaata runsaasti. Vuonna 2014 tällä vapaalla oli 3 100 jäsentä. Nyt vuorotteluvapaahakemusten määrä on laskussa.
– Työssä jaksamista ja työurien pidentymistä kannattaa tukea. Siksi onkin täysi syy ottaa nyt askel taakse ja palauttaa vuorotteluvapaan ehdot entiselle tasolle, Asara-Laaksonen vaatii.
– Tässä tapauksessa askelta taakse voi pitää kehittämisenä.
uutiskirje 
