Ammattiliitto Pron teollisuussektorin johtajan Markku Palokankaan mielestä työttömyys on suomalaisen yhteiskunnan syöpä.
– Työttömiä on Suomessa virallisten tilastojen mukaan yli 300 000. Kun tähän lasketaan mukaan viranomaisten työllisyystoimien piirissä olevat mukaan, niin kyse on lähes puolesta miljoonasta ihmisestä. Näissä luvuissa eivät ole mukana piilotyöttömät, sanoi vasemmistoliiton vapussa Turussa puhunut Palokangas.
– Työttömyys nimisen syövän hoitaminen tulee kalliiksi. Suomen työttömyysmenot ovat yli 4 000 miljoonaa euroa vuodessa. Pitkäaikaistyöttömyyden kulut ovat lähes 11 000 miljoonaa euroa. Nämä ovat valtavia lukuja. Työttömyys ei ole luonnonlaki. Sitä ei pidä hyväksyä. Työttömyys pitää poistaa. Keinoja tähän on Vasemmisto tarjonnut.
Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen kaksi vuotta sitten tekemän työllisyys- ja kasvusopimuksen luvattiin tuovan työtä. Palkansaajat tyytyivät lähes nollakorotuksiin ja elinkeinoelämä sai verohelpotuksia. Toisin kävi.
– Yritykset ovat irtisanoneet henkilöstöään entistä innokkaammin ja palkoissa säästyneet rahat on jaettu omistajille. Ei tullut työtä, ei investointeja, ei kasvua. Tuli irtisanomisia. Tuli osinkojuhla.
Tavoitteena euromääräinen palkkaratkaisu
Työllisyys- ja kasvusopimuksen jatkosta tulee sopia kesäkuun puoliväliin mennessä. Elinkeinoelämä tarjoaa taas nollalinjaa kilpailukyvyn parantamisen nimissä. Palokankaan mukaan tätä ei pidä hyväksyä.
– EK:n ja työnantajaliittojen hallituksissa edustettuna olevat yritykset maksavat 2–3 prosentin palkankorotuksia Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Saksassa ja Itävallassa. Näissä maissa myös suomalaisten omistamien yritysten johdon ja omistajien mukaan palkansaaja on palkkansa ansainnut, mutta Suomessa ei. Suomessa reaaliansiot ovat laskeneet monta vuotta peräkkäin. Naisten ja miesten palkkaero ei ole kaventunut. Palkkatasa-arvo karkaa käsistä. Yritysten ja elinkenoelämän osuus yhteisestä tulonjakokalusta on kasvanut viimeiset 25 vuotta. Tämä peli on vihellettävä poikki.
Palokangas sanoi, että myös Suomessa on varaa kunnon palkankorotuksiin.
– Suomeen tarvitaan euromääräinen palkkaratkaisu, joka takaa reaaliansiokehityksen ja nostaa ansiotasoa. Hyvin pärjäävien yritysten pitää lisäksi maksaa hyvästä tuloksestaan osa myös tuloksen tekijöille. Suomalainen palkansaaja on palkkansa ja palkankorotuksensa ansainnut.
uutiskirje 
