Akavan mukaan naisten ja miesten palkkaero on kaventunut hitaasti, mutta varman oloisesti. Samapalkkaisuuden edistämisessä ollaan Suomessa kuitenkin nyt kriittisessä pisteessä.
– Hallituksen tähänastiset toimet tasa-arvopolitiikan saralla ovat olleet kurjistavia, sillä leikkaukset kohdistuvat lähinnä naisvaltaisille aloille ja naisiin. Sipilän hallitus on leikkauspolitiikallaan rapauttamassa niitäkin suomalaisen yhteiskunnan perusteita, jotka ovat tärkeitä naisten kokoaikaiselle työssäkäynnille. Jos suunta ei muutu, palkkatasa-arvo uhkaa ottaa takapakkia, arvioi Akavan asiantuntija Tarja Arkio.
SAK vaati maanantaina hallitusta luopumaan kaikista naisten asemaa heikentävistä lakiesityksistä. Keskusjärjestön hallitus paheksui, että Suomen kilpailukykyä pyritään nyt parantamaan naisten asemaa ja taloutta huonontamalla.
EU-naisten palkkapäivä maanantaina
Suomessa vietettiin viime perjantaina Naisten palkkapäivää, koska laskennallisesti naisten palkanmaksu loppui silloin. Naisten säännöllisen työajan ansio on keskimäärin 83,4 prosenttia miesten palkasta.
Ero on Suomessa suurempi kuin EU-maissa keskimäärin. Euroopan komission tuoreen tilaston mukaan naisten ansiot koko unionin alueella ovat noin 16,3 prosenttia pienemmät kuin miesten, mutta Suomessa ero oli 18,7 prosenttia. EU:n palkkatasa-arvon päivää vietetään 2. marraskuuta.
SAK:n hallitus odottaa pääministeri Juha Sipilän hallitukselta puuttumista naisten ja miesten välisiin palkkaeroihin, joita suunnitellut heikennykset uhkaavat kasvattaa. Hallituksen on luotava mahdollisuudet tasa-arvoiselle palkkapolitiikalle ja tuettava työmarkkinajärjestöjen ponnisteluja tasa-arvoisemman Suomen luomiseksi. Naisten asemalla on vaikutuksia lasten elämään ja näin koko yhteiskunnan tulevaisuuteen.
Työehtojen heikennykset eivät motivoi
’SAK huomauttaa, että valmistelussa olevat työehtojen huononnukset ja leikkaukset heikentävät toteutuessaan työllisyyttä. Vuosilomien lyhentäminen, arkipyhien vähentäminen ja sairauspäivän karenssi vähentävät työelämän houkuttelevuutta etenkin perheellisten naisten silmissä.
Parhaassa työiässä olevista alle 2 000 euroa kuukaudessa tienaavista työntekijöistä valtaosa on SAK:n tilastojen mukaan naisia.
Miten pienipalkkainen nainen motivoi itsensä mukaan työelämään, jos hänen työehtojaan heikennetään ja palkkapussia kavennetaan entisestään? SAK:n hallitus kysyy.
Vuosilomien lyhentäminen sekä lomarahojen ja sairauslomakorvausten leikkaukset vaikuttavat erityisesti julkisella sektorilla työskentelevien työntekijöiden työehtoihin ja palkkoihin.
SAK:n hallitus huomauttaa, että enemmistö julkisen sektorin naisista työskentelee aloilla, joilla on sairastuttaessa periaatteessa pakko jäädä pois töistä. Lomarahat puolestaan ovat tärkeää tuloa pienipalkkaisille ja pitkät vuosilomat kompensoivat nimenomaan julkisen sektorin yksityistä sektoria pienempää palkkaa.
Akava haastaa ”kokeilukulttuurista innostuneen” hallituksen etsimään keinoja, joilla maailman koulutetuimpien naisten osaaminen saadaan paremmin työmarkkinoiden käyttöön ja palkkaerot kaventuvat.
– Myös koulutuspolitiikassa on otettava käyttöön uusia keinoja, joilla syvenevä jakautuminen miesten ja naisten aloihin saadaan purettua. Tilastokeskuksen aineiston mukaan ammattien sukupuolittuminen kiihtyy, muistuttaa Akavan Tarja Arkio.
uutiskirje 
