Vasemmistoliiton kansanedustaja Katja Hännisen mukaan Posti ei toimi vastuullisen työnantajan tapaan, kun se on antanut tilanteen kärjistyä. Valtionyhtiö Posti ilmoitti tiistaina, että se vähentää jopa 860 työntekijää. Taustalla ovat postialan muutokset ja kansainvälinen kilpailu.
Hänninen perää valtio-omistajalta toimia jätti-irtisanomisten vuoksi.
– Posti on yhteiskunnallinen peruspalvelu, jolla on merkitystä niin aluetaloudelle kuin verotuloille. Miten Posti voi edes selvitä kaikista velvoitteistaan näin massiivisten vähennysten jälkeen? Ei ole kenenkään etu, jos posti ei kulje ajallaan, sanoo Hänninen.
Ei ole kenenkään etu, jos posti ei kulje ajallaan.
Syksyllä rikkurikiista
Hänninen muistuttaa siitä, että viimeksi syksyllä Postin epäiltiin kaavailleen vuokratyöntekijöiden käyttöä lakon ajaksi. Nyt väläytellään esimerkiksi irtisanottujen takaisinottovelvoitteeseen heikennystä.
– Onko ylisuurten irtisanomisten takana taas vastaava vuokratyövoiman veivaus? Selvää on, että ainakaan työntekijöiden motivaatio ei voi olla kovin korkea jatkuvien yt-neuvotteluiden vuoksi.
Valtionyhtiö Postin on Hännisen mukaan toimittava esimerkillisenä työnantajana. Siihen kuuluu työntekijöiden arvostus ja kuuleminen, ja työntekijöiden ottaminen aidosti mukaan postipalveluiden tulevaisuuden kehittämiseen. Heillä on siinä myös paras osaaminen.
– Nyt kun työmarkkinoilla haetaan koko Suomen tulevaisuuden tärkeitä ratkaisuja, tulee hallituksen vastuullisella omistajaohjauksella näyttää esimerkkiä siitä, että Suomessa löytyy yhä kykyä aitoihin ja rakentaviin ratkaisuihin. Pääministerin on siirryttävä sanoista tekoihin. Valitettavasti valtionyhtiö Posti näyttää muulle Suomelle surkeaa esimerkkiä.
Posti ei pystynyt muutokseen
Hänninen muistuttaa, että postialan muutos ei ole työntekijöiden syytä. Koko postiala ei myöskään ole kriisissä, ja työntekijöitä tulee uudelleenkouluttaa kannattaviin ja kasvaviin toimintoihin. Nettikaupan seurauksena paketit ovat tuottava bisnes, jossa on kasvun mahdollisuuksia.
– Muutostilanteessa vastuulliseen työnantajapolitiikkaan kuuluu riittävästä muutosturvasta huolehtiminen. Tulevaisuuteen katsomisen sijaan jatkuva epävarmuus ja entiset ylimitoitetut irtisanomiset ovat johtaneet henkilöstön uupumiseen, hän varoittaa.
uutiskirje 
