Paikallisen sopimisen laajentamiseen ei tarvita luottamusmiestä, katsoo Suomen Yrittäjät.
Järjestön puheenjohtaja Jyrki Mäkynen perustelee esitystä sillä, että monen pienen työpaikan työntekijät eivät ole järjestäytyneet ammattiliittoon.
– He voisivat valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun, jonka kanssa työnantaja neuvottelisi paikallisen sopimuksen. Jos sopua ei syntyisi, noudatettaisiin työehtosopimusta.
SAK:n työehtoasioiden päällikkö Annika Rönni-Sällinen muistuttaa, että luottamusvaltuutettu valitaan vain poikkeustilanteissa. Niistä on säädetty tarkkaan työsopimuslaissa.
– Pääluottamusvaltuutettu voidaan valita, jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta tai työpaikalla on henkilöstöryhmiä, joilla ei ole oikeutta valita luottamusmiehiä. Usein tällaiset ryhmät ovat ylempiä toimihenkilöitä.
Miten paikallisen sopimisen neuvottelut etenevät, jos käsitteet ovat sekaisin?
– Mielenkiintoinen kysymys. Olisi hyvä käydä keskustelua siellä kolmikantatyöryhmässä. Kaikki nämä Yrittäjien tulkinnat ovat tulleet sen jälkeen, kun paikallista sopimista käsiteltiin edellisen kerran työryhmässä.
Rönni-Sällinen harmittelee, että keskustelua käydään julkisuuden kautta.
– Suomen Yrittäjät ovat ”pommittaneet” mielipiteitään somessa ja muualla viimeiset viikot. Pitäisi päästä saman pöydän ääreen puimaan asiaan.
”Enemmän joustokohtia”
Yrittäjien Mäkynen perustelee luottamusvaltuutetun käytön laajentamista, jotta paikallinen sopiminen yleistyisi.
– Työehtosopimuksissa olevia paikallisen sopimisen tilanteita ei pystytä nyt hyödyntämään, koska työpaikoilla ei ole luottamusmiehiä. Järjestäytymättömien osalta pitäisi olla käytössä luottamusvaltuutettu eli työntekijöiden valitsema neuvottelija.
Mäkysen mukaan SY ei ole selvittänyt, kuinka monella sen jäsenyrityksistä on luottamusmies.
– Työnantajaliittoihin kuuluu noin 20 000 yritystä. Niiden lisäksi on noin 70 000 työnantajayritystä, joissa ei nyt voi sopia asioista paikallisesti.
Eniten sopimista tarvittaisiin Mäkysen mukaan työaikoihin, sitten palkanosiin.
– Nyt näistä voidaan sopia teknologiateollisuuden sopimuksissa hyvinkin laajasti, mutta monissa muissa sopimuksissa paikallisen sopimisen kohtia on vähemmän. Näitä kohtia pitää saada sopimuksiin lisää – ja järjestäytymättömille työnantajille mahdollisuus neuvotella niistä kuten muillekin työnantajille.
uutiskirje 
