Ilmaisesta työnäytteestä työnantajalle tulee osittain totta, mutta tiukin reunaehdoin. Työnäyte sisällytetään näillä näkymin määräajaksi mukaan työkokeiluun.
Alun perin Sitran esittämä 3–4 kuukauden palkaton, vapaaehtoinen työnäyte sai palkansaajajärjestöt takajaloilleen. Työministeri Jari Lindström (ps.) piti ideaa hyvänä. Sopua on haettu kaksi kertaa järjestöjen kuulemisissa.
Seuraava tapaaminen työministeriön ja työmarkkinajärjestöjen kesken on ensi viikolla. Työllisyysasioiden päällikkö Päivi Väänänen SAK:sta toivoo, että järjestöjen korjausesitykset otettaisiin huomioon. Esitystä valmistellaan virkamiestyönä.
– Työnäytteessä on monia kompastuskiviä. Neljä kuukautta olisi jo koeajan mittainen. Se ei vastaa ajatusta osaamisen näyttämisestä. Näyttö ei voi olla pitkäkestoista.
Työnhakija pystyy järjestöjen mukaan osoittamaan osaamisensa muutamassa viikossa.
– Toinen paha epäkohta on, että työnäytteen antajalla ei olisi minkäänlaista vakuutusturvaa esim. työtapaturman varalle.
Suuri osa työnäytteeseen liittyvistä ongelmista poistuisi, jos se saataisiin osaksi työkokeilua.
Näytön ajalta päiväraha ja kulukorvaus
– Työkokeilussa on jo huomioitu kaikki työlainsäädännön ja työsuojelun näkökulmat. Työtön saa työkokeilun aikana työttömyysturvaa ja kulukorvausta, Väänänen toteaa.
Lisäksi TE-keskus voi evätä yritykseltä työkokeilun, jos se vääristää kilpailua. Samaa ei ole vielä pohdittu työnäytteen osalta.
Väänänen pitää hyvänä, että työnantaja ei voi ottaa työkokeiluun ketään, jos työpaikalla ovat yt-neuvottelut meneillään väen vähentämiseksi.
Yt-neuvottelujen jälkeen työkokeiluun voi ottaa väkeä, jos tehtävää on ensin tarjottu irtisanotuille tai lomautetuille. Aiemmin työkokeiluun sai ottaa ilman tätä rajoitusta.
Määräaikaiseksi eikä kaikille aloille
Sitra esitti alun perin työnäytettä kokeiltavaksi määräajaksi. Tästä on yhteinen näkemys.
Sen sijaan palkansaajajärjestöt haluavat rajata aloja, joita työnäyte voisi koskea.
– Työsuhteet ovat jo hyvin lyhyitä kausityössä ja palvelualoilla. Muutaman kuukauden työsuhdetta varten on aika järjetöntä tehdä muutaman viikon pituinen työnäyte. Työsuhteissa on jo käytössä koeaika, jolloin työnantaja voi purkaa työsuhteen, Väänänen muistuttaa.
Hän tähdentää, että palkansaajajärjestöt eivät halua työnäytteestä uutta mallia, jossa työtön kiertää paikasta toiseen näyttämässä osaamistaan saamatta oikeaa työpaikkaa.
– Työnäytteen pitää nimenomaan parantaa työttömän työllistymistä.
Väänänen löytää työnäytteestä hyvänkin puolen:
– Pitkään työmarkkinoilta pois ollut tai osatyökykyinen vammainen voisi näyttää osaamisensa työnantajalle, jos tämä pohtii, uskaltaisiko hakijan palkata.
uutiskirje 
