Helsingin johtamisjärjestelmän muutos siirtyi tänään harppauksen eteenpäin, kun kaupunginhallituksen alainen johtamisen jaosto päätti yksimielisesti kaupunginhallitukselle tehtävästä esityksestä.
Vasemmistoliitto on ryhmän puheenjohtajan Veronika Honkasalon mukaan tehnyt hartiavoimin töitä sen eteen, että johtamisjärjestelmän muutoksessa turvataan laaja ja monipuolinen luottamushenkilöiden kattavuus eri toimialoilla.
– Ei siinä kaikki. Me olemme pitäneet jo vuosia meteliä siitä, ettei nykyinen ”mullesulle”-malli, jossa apulaiskaupunginjohtajat ovat kulisseissa poliittisesti valittuja virkamiehiä, toimi demokratian näkökulmasta alkuunkaan. Tärkeintä johtamisjärjestelmän uudistuksessa onkin se, että poliittisten johtajien (pormestariston) ja virkamiesjohtajien välille tehdään nyt selkeä pesäero, Honkasalo toteaa blogissaan.
Kaupunginjohtaja Jussi Pajusen esitys, jonka johtamisen jaosto sai kaksi viikkoa sitten, oli hyvin erinäköinen kuin tänään jaostossa yksimielisesti hyväksytty esitys.
Syy olla mukana
Kaupunginjohtaja Pajusen ns. kansliapäällikkömallissa valtaa haluttiin kasata kansliapäällikölle kasvattamalla esittelyvaltaa ja delegoimalla pormestarille kuuluvia tehtäviä kansliapäällikölle. Tänään hyväksyttiin kuitenkin esitys, jossa pormestarin ja apulaispormestareiden valtaa vahvistettiin ja kansliapäällikön esittelyvaltaa ja tehtäviä rajattiin. Tämä oli Honkasalon mukaan Vasemmistoliitolle suurin syy olla mukana yhtenäisessä päätöksessä.
Merkittävää kaupunginjohtajan esitykseen tehdyissä muutoksissa on Honkasalon mukaan myös se, että neljän toimialalautakunnan alle perustettiin liuta jaostoja. Esimerkiksi uuden kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunnan alla on nyt edustettuna nuoriso-, liikunta-, ja kulttuurijaostot. Kaupunkiympäristölautakunnan alle saatiin ympäristö- ja lupajaoston lisäksi yksi jaosto lisää, rakennusten ja yleisten alueiden jaosto.
– Vielä syksyllä 2015 näytti siltä, että lautakuntia laitettaisiin yhteen liian rankalla kädellä. Ajatus temaattisista jaostoista olikin Vasemmistoliiton lanseeraama kompromissiesitys, ja olemme tyytyväisiä siitä, että jaostojen merkitys on lopputuloksessa niin painava. Tärkeää on myös, että jaostojen toimivaltakysymykset määritellään jatkovalmistelussa.
Osallisuus ja henkilöstö
Honkasalo korostaa, että työ ei kuitenkaan lopu tähän. Muun muassa kaupungin osallisuus- ja demokratiamallin uudistaminen odottaa syksyllä. Ja muutosprosessissa pitää henkilöstön olla mukana.
– Sosiaali- ja terveysvirastojen fuusio epäonnistui juuri sen takia, ettei henkilöstö ollut muutosprosessissa riittävästi mukana. Ei tehdä samaa virhettä enää uudestaan, hän toteaa ja jatkaa, että vasemmistoliiton on huolehdittava myös siitä, että lautakuntien alle perustuvilla jaostoilla on todellista toimi- ja resurssivaltaa.
Seuraavaksi asiaa käsitellään kaupunginhallituksessa 6.6. ja lopulta valtuusto päättää johtamisjärjestelmän muutoksesta 22.6. Kaupunginvaltuuston valitsemien pormestarin ja apulaispormestarien on tarkoitus siirtyä johtamaan Helsinkiä kesäkuun alussa 2017.
Juttua korjattu 1.6.2016 kello 9.43. Muutos tapahtuu kesäkuun alussa 2017, kun huhtikuussa valittavan kaupunginvaltuuston toimikausi alkaa. Ja pormestarin ja apulaispormestarin valitsee kaupunginvaltuusto.
uutiskirje 
