”Perälaudasta ei kukaan voi pitää”

Metallin kiky-neuvottelutulos odottaa vielä perjantaina kokoontuvan valtuuston hyväksyntää.

Metallin liittosihteeri ja Metallin Vaikuttajat -ryhmän vetäjä Turja Lehtonen sanoi viime perjantaina hallituksen äänestyspäätöksen jälkeen että kikystä maksetaan liian kova hinta. Samaa mieltä oli Vaikuttajien hallitusryhmän enemmistö.

Yksimielisyyteen valtuusto ei siis ilmeisestikään päädy, mutta Lehtonen korostaa, että mitään ryhmäpäätöksiä asiassa ei kuitenkaan olla tekemässä.

Kilpailukykysopimuksen soveltamisneuvottelut olivat Metallille vaikea paikka, koska takana oli liittokokous, jossa oli tehty joukko linjauksia eri asioista, joita pyritään viemään työehtosopimukseen.

Metallin neuvottelijat päättyivät lopulta Teknologiateollisuuden kanssa tulokseen, jossa työajan 24 tunnin pidennys siirrettiin sovittavaksi paikallisissa neuvotteluissa.

Jos paikallisesti ei sopuun päästä, käyttöön otetaan perälautamalli, joka määrittelee työajan pidentämistavat.

– Esimerkiksi keskeytymätöntä vuorotyötä tekeviltä työnantaja voi määrätä yhden vapaapäivän työpäiväksi ja teettää loput neljän tunnin pätkissä, vaikka kolmivuorotyö on muutoinkin raskasta ja lisätyö esimerkiksi yövuoron yhteyteen ei tunnu kohtuulliselta, Lehtonen selvittää.

Paikallisesti voi sopia

Perälautamallit pidentävät työaikaa. Lehtonen sanokin, että perälaudasta ei voi kukaan pitää.

Liitossa toivotaankin, ettei perälautamalliin tarvitse turvautua, vaan 24 tunnista saadaan ratkaisu työpaikoilla paikallisen sopiminen kautta.

– Paikallisesti voi sopia niinkin, ettei tule minuuttiakaan lisää työaikaa. Mutta eri asia on kuinka monella työpaikalla tähän pystytään, Lehtonen toteaa.

Hän korostaa, ettei vielä voida tietää, miten pidennys toteutuu käytännössä, sillä liittojen välillä on vielä neuvottelematta soveltamisohje ja tulkintaohje.

– Haluan uskoa siihen, että tulkintaohjeessa pyritään korjaamaan joitakin asioita, Lehtonen sanoo.

Pidennys liitteessä.

Liitto uskoo paikallisen sopimisen malliin Lehtosen mukaan siksi, että monilla työpaikoilla työntekijöillä on luottamukselliset välit työnantajan kanssa.

– Monella työpaikalla pystytään aidosti neuvottelemaan. Mutta toki sitten on niitäkin taloja, joissa tasavertaiseen neuvottelutilanteeseen ei päästä.

Työajan pidennystä koskevaa neuvottelutulosta ei Metalliliitossa on kirjattu työehtosopimukseen eikä edes pöytäkirjan liitteeksi vaan erilliseksi liitteeksi. Tällä on Lehtosen mukaan valtava merkitys.

– Sitä, mikä on työehtosopimukseen kirjattu, on vaikea saada sieltä pois, Lehtonen lisää.