Elintarviketyöläisten liiton SEL:n valtuusto hyväksyi torstaina yksimielisesti alan työntekijöille uudet työehtosopimukset nelivuotiseksi sopimuskaudeksi 1.2.2017-31.1.2021. Nykyiset sopimukset Elintarviketeollisuusliitto ETL:n kanssa ovat voimassa tammikuun loppuun asti.
Uudet työehtosopimukset eivät sisällä heikennyksiä nykyisiin työehtosopimuksiin. Esimerkiksi vuosittaista työaikaa ei elintarvikealalla pidennetä.
– Meille tärkeintä on, että elintarvikealan työntekijöiden nykyiset työehdot turvataan uusissa työehtosopimuksissa, eikä vuosityöaikaa pidennetä, SEL:n puheenjohtaja Veli-Matti Kuntonen toteaa.
SEL neuvotteli ETL:n kanssa viidestä työehtosopimuksesta: leipomoalan, liha-alan, meijerialan, teollisuuden sekä panimo- ja virvoitusjuoma-alan työntekijöiden työehtosopimuksista.
Palkankorotuksia Suomen mallin mukaisesti
Sopimuskauden ensimmäisenä vuotena ei tehdä palkankorotuksia. Elintarvikealan työntekijöiden palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan sopimuskauden aikana helmikuun ensimmäisenä päivänä vuosina 2018–2020.
Palkankorotusten suuruus määritellään yhteisesti sovitun laskentamallin mukaisesti verrokkialojen palkankorotusten perusteella. Verrokkityöehtosopimukset ovat teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimus, kemian perusteollisuuden työehtosopimus sekä mekaanisen metsäteollisuuden työntekijöiden työehtosopimus.
– Tämä palkankorotusten määräytymismalli noudattelee käsityksemme mukaan ajatusta niin sanotusta Suomen mallista, Kuntonen sanoo.
Työaikamalli työryhmään
SEL ja ETL sopivat myös kahden työryhmän perustamisesta.
Työaikamallityöryhmä luo ja kehittää työehtosopimusten työaikamääräyksistä poikkeavia työaikamalleja, jotka vastaavat elintarvikealan käytännön tarpeisiin.
Palkkaustekninen työryhmä kehittää palkkaryhmittelyä ja palkkausta. Työryhmä valmistelee tarvittaessa myös palkkaukseen liittyviä asiakokonaisuuksia seuraavaa työehtosopimuskierrosta varten.
– Molempien työryhmien tulosten tuleminen osaksi työehtosopimusta edellyttää kummankin liiton, sekä SEL:n että ETL:n, hallintojen hyväksyntää, minkä jälkeen ne ovat vasta otettavissa käyttöön. Työaikamallin käyttöön ottaminen vaatii lisäksi, että siitä sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa, Kuntonen painottaa.
uutiskirje 
