Kaikki palkansaajien työmarkkinajärjestöt vaativat perhevapaiden uudistamista vielä tällä vaalikaudella. Uudistusvaatimuksiin ovat yhtyneet tasa-arvon nimissä myös monet puolueet ja kansalaisjärjestöt.
Viimeksi maanantaina ”naisten palkkapäivänä” toimihenkilökeskusjärjestö STTK kehotti perhevapaiden uudistamiseen keskeisenä keinoja naisten palkkatasa-arvon edistämiseksi.
Sukupuolten palkkaerot ovat kääntyneet jälleen hienoiseen kasvuun. Naisten palkka on 83,3 prosenttia miesten palkasta eli naisten euro on runsaat 83 senttiä.
Nykyisen perhevapaajärjestelmän ongelmaksi nähdään epätasainen jakautuminen.
SAK:n puheenjohtajan Jarkko Elorannan mielestä aika vanhentuneen perhevapaajärjestelmän uudistamiseen on nyt. Samaa mieltä on Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. Hänen mielestään uudistukseen pitää ryhtyä ennakkoluulottomasti, eikä siihen pidä sotkea muita arvoja kuin tasa-arvo ja työllisyys.
Tasa-arvoansa
Nykyisen perhevapaajärjestelmän ongelmaksi nähdään epätasainen jakautuminen. Se heikentää naisten työmarkkina-asemaa, joka näkyy palkkauksessa, urakehityksessä ja tulevissa eläkkeissä.
Tuet ohjaavat perheiden valintoja. Järjestelmän tulisi työmarkkinajärjestöjen mielestä ohjata käyttäytymistä tasa-arvon suuntaan.
Silmätikkuna on erityisesti kotihoidon tuki. Se nähdään kannustimeksi, joka ohjaa naisia pysyttelemään pois työelämästä pitkillä perhevapailla. Isiä se ei kannusta perhevastuiden kantamiseen.
Akavan Fjäderin mielestä kotihoidon tuki on koulutettujen naisten tasa-arvoansa. Sen vuoksi heidän palkkansa, uransa ja eläkkeensä jäävät jälkeen siitä, mihin heillä on koulutuksensa puolesta mahdollisuuksia.
Maailman koulutetuimpia naisten pitäisi Fjäderin mielestä voida käyttää osaamistaan nykyistä paremmin.
Vuonna 2015 kotihoidon tukea sai 102 414 naista ja 7 629 miestä. Miesten osuus oli 6,9 prosenttia.
Keskusjärjestöt ovat korostaneet perhevapaauudistusta keinoksi nostaa työllisyysastetta, erityisesti naisten työllisyysastetta.
20–44-vuotiaiden miesten työllisyysaste on Suomessa 76,5 prosenttia ja naisten 70,7 prosenttia. Hallituksen tavoite on koko työikäisen väestön työllisyysasteeksi 72 prosenttia.
Suomessa naisten työllisyysaste on 10 prosenttiyksikköä alhaisempi kuin Ruotsissa.
Perhevapaat nykyaikaan
Kattavimman esityksen perhevapaauudistukseksi on esittänyt SAK. SAK pitää nykyistä perhevapaajärjestelmää monimutkaisena ja vanhanaikaisena. Omaa malliaan keskusjärjestö mainostaa pätkätyöyhteiskuntaan sopivaksi ja katsoo sen purkavan kannustinloukkuja.
SAK tekisi kotihoidon tuesta 12 kuukauden vanhempainrahan, joka jaetaan tasan vanhempien kesken. Kuitenkin yli kolmen kuukauden osuus olisi siirrettävissä huoltajalta toiselle. Päiväraha-aikaa voisi myös pätkiä ja siirtää myöhemmin käytettäväksi.
SAK:n malli ei kasvata perhevapaiden kustannuksia eikä sälytä velvoitteita työnantajille.
Keskusjärjestö ei pidä malliaan lopullisena ratkaisuna. Pitkällä tähtäimellä SAK tavoittelee edelleen vanhempainrahakauden pidentämistä ja satsauksia perheiden hyvinvointiin.
Naisjärjestöjen yhteisjärjestö Nytkis on kiittänyt SAK:n perhevapaamallia siitä, että se ottaa huomioon erilaiset perheet, on joustava ja kannustaa hoitovastuun jakamiseen.
Laajaa kannatusta nauttii 6+6+6-malli. Siinä molemmat vanhemmat käyttäisivät vanhempainvapaista puoli vuotta ja jakaisivat keskenään yhden puolivuotiskauden.
Nykyjärjestelmässä kotihoidontukea maksetaan alle kolmivuotiaasta lapsesta, jota hoidetaan kotona. Tukea maksetaan myös alle kolmivuotiaan lapsen alle kouluikäisistä sisaruksista. Tukea saa kunnes perheen nuorin täyttää kolme vuotta.
uutiskirje 
