Helsingin hovioikeus hylkäsi Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n entistä puheenjohtajaa Timo Rätyä vastaan nostetun syytteen työsyrjinnästä perjantaina. Tuomio liiton viestintäpäällikön Hilkka Ahteen väitettyä syrjintää koskevassa jutussa syntyi äänin 2–1.
Tapauksessa Ahde oli irtisanottu viestintäpäällikön tehtävistä liiton hallituksen kokouksessa äänestyksen tuloksena. Irtisanomisen perusteet eivät olleet kunnolla kaikkien hallituksen jäsenten tiedossa vielä äänestyshetkelläkään. Muutama viikko irtisanomisen jälkeen liiton hallitus päätti palauttaa työsuhteen.
Syyttäjän mukaan irtisanomisen perusteena oli se, että työntekijä oli muutamaa kuukautta aiemmin saattanut kokemansa häirintäasian työsuojeluviranomaisen käsiteltäväksi.
Käräjäoikeuden tavoin hovioikeus katsoi, että työsuojeluviranomaisen puoleen kääntyminen on kielletty syrjintäperuste. Hovioikeus oli samaa mieltä siitäkin, että työntekijä oli asetettu epäedulliseen asemaan, kun AKT:n hallitus irtisanoi hänen työsuhteensa.
Hovioikeus kuitenkin katsoi, että ajallinen yhteys ei ole riittävän selvä, jotta voisi suoraan päätellä irtisanomisen johtuneen yhteydenotosta työsuojeluviranomaiseen.
Hovioikeus piti todennäköisenä, että työsuojeluviranomaisen käsittely on vaikuttanut irtisanomispäätökseen vähintäänkin välillisesti. Oikeuden mukaan on kuitenkin vaikea yksilöidä luotettavasti irtisanomisen taustalla olleiden yksittäisten seikkojen vaikutusta ja keskinäistä painoarvoa, sillä puheenjohtajan ja työntekijän välisen asian selvittely ja heidän tulehtuneet välinsä sekä liiton muut ilmapiiriongelmat olivat jatkuneet jo vuosia.
Hovioikeuden mukaan ei voida sulkea pois mahdollisuutta, että pääasiallisena syynä irtisanomiseen ovat olleet muut seikat kuin työntekijän päätös kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen oikeuksiensa valvomiseksi.
Työsuojelun lakimies Mari Leinonen Etelä-Suomen aluehallintovirastosta muistuttaa, että työntekijää ei saa asettaa epäedulliseen asemaan ammatillisen toiminnan tai muun siihen rinnastettavan seikan vuoksi.
– Työntekijällä on oikeus vaatia lakisääteisiä oikeuksiaan ja ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen ilman, että hänelle tulee siitä seuraamuksia, Leinonen korostaa.
uutiskirje 
