Palkkakehitys ei monissa jäsenmaissa vastaa tuottavuuden kehitystä, valittaa EU:n komissio vuotuisessa kasvuselvityksessään.
Komission mukaan liian vaatimattomalla palkkakehityksellä on monia haittavaikutuksia. Se voi heikentää kokonaiskysyntää ja talouskasvua. Samalla heikentyvät myös kannustimet tuottavuuden parantamiseen, tutkimukseen, tuotekehitykseen ja innovaatioihin sekä osaamista lisääviin investointeihin.
Komissio huomauttaa myös, että heikko palkkakehitys voi vääristää resurssien kohdentamista ja jarruttaa EU-maille tärkeiden korkean lisäarvon alojen vahvistumista.
Komission kannasta tiedottaneen palkansaajakeskusjärjestöjen Brysselin toimiston Finunionsin mukaan edellisten vuosien tavoin komissio muistuttaa liian suurten palkankorotusten voivan heikentää kilpailukykyä. Erityistä kasvuselvityksessä kuitenkin tällä kertaa on painotus liian vähäisten palkankorotusten riskeistä.
Finunionsin mukaan komissio myös korostaa työmarkkinajärjestöjen olennaista roolia talous- ja sosiaalipolitiikan suunnittelussa niin EU-tasolla kuin jäsenmaissakin. Parhaiten menestyvät jäsenvaltiot ovat komission mukaan tyypillisesti vahvan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun maita. Vuoropuhelu on tärkeää niin uudistusten oikeudenmukaisuuden kuin niiden vaikuttavuudenkin kannalta.
uutiskirje 
