Päivähoidossa ollaan usein tilanteessa, että hoitajia ei ole tarpeeksi lasta kohden.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n tietoon on tullut tilanteita, joissa työntekijöitä ei ole asetuksen mukaisesti. Asiaa ei ole korjattu, vaikka työntekijät ovat ilmoittaneet hoitajavajeesta päiväkodin johdolle.
– Sen sijaan, että päivähoidon johdossa olisi ryhdytty hankkimaan lisää työvoimaa ja palkattu sijaisia, on vajeesta ilmoittanut henkilö joutunut johdon hampaisiin. Tällainen toimintatapa on hyvin asiaton eikä sitä voida millään perusteella hyväksyä, sanoo JHL:n sopimustoimitsija Minna Pirttijärvi.
Hoitaja yksin vastuussa, jos päiväkotiryhmässä sattuu jotain ikävää.
Hoitajilla on velvollisuus ilmoittaa vajeesta
Työntekijät joutuvatkin puun ja kuoren väliin. Heidän työnsä kärsii ja lapselle jäävä aika vähenee, jos hoitajia ei ole tarpeeksi.
– Hoitaja on yksin vastuussa, jos ryhmässä sattuu jotain ikävää. Kun ilmoitus liian vähäisestä henkilöstöstä on tehty, vastuu jakautuu myös päiväkodin johtajalle, Pirttijärvi täsmentää.
Vajaa henkilömitoitus on myös työsuojelullinen ongelma, josta kuuluu ilmoittaa työnantajalle.
Palkattava vakituisia sijaisia
Sijaisten tarve voidaan laskea melko hyvin, kun tiedetään henkilöstön vuosilomaoikeudet, sairastavuus ja poissaolojen sijoittuminen eri vuodenaikoihin.
– Päivähoidon tuottajat vetoavat siihen, ettei sijaisia ole. Lainvastaisten suhdelukujen ylittämisistä voitaisiin päästä eroon palkkaamalla vakituisia sijaisia, Pirttijärvi ehdottaa.
Pirttijärvi arvioi, että ongelma lienee kuitenkin siinä, että keikkojen vastaanottaminen on tuloloukku muutoin työttömälle henkilölle.
Suhdeluku vinosti laskettu
Ongelma on myös siinä, että päiväkodissa lasketaan kaikki päiväkodissa läsnä olevat lapset ja ammatillisen kelpoisuuden omaavat aikuiset.
– Tällainen suhdeluvun seuraamistapa on outo, kun kerran ryhmäkoko on määritelty lakiin. Suhdeluvun tarkastelu pitäisikin olla lapsiryhmäkohtainen, jotta aikuisten ja lasten välinen suhdeluku olisi tasapuolinen, sanoo Pirttijärvi.
lehti 