Työpaikalla yhdessä sovitut työajan ja -paikan joustot, kuten liukuva työaika, osa-aikatyö, erilaiset vapaat sekä etätyö, tukevat työntekijän terveyttä.
Työterveyslaitoksen TTL:n tutkimusten mukaan joustot lisäävät myös hyvinvointia ja tuottavuutta sekä helpottavat työn ja muun elämän yhteensovittamista. Vanhemman tutkijan Annina Ropposen mukaan suomalaisilla työpaikoilla on tarjolla varsin hyvin joustoja.
– Kaikille parasta ja kaikkialle soveltuvaa joustoa ei ole olemassa. Työuran eri vaiheissa joustojen tarpeet ovat erilaisia, Ropponen toteaa TTL:n tiedotteessa.
Työaikoja muokkaamalla voidaan Ropposen mukaan sekä lisätä ikääntyvien työkykyä että helpottaa pikkulapsiperheen ajankäytön hallintaa.
Joustava työ haastaa johtamista
Työelämän joustot vaativat työntekijöiltä entistä itsenäisempää vastuuta työn mielekkäästä toteuttamisesta ja omasta hyvinvoinnista.
Hajautuneessa, monessa ajassa ja paikassa sekä mahdollisesti liikkuvasti työskentelevässä työyhteisössä tarvitaan nykyaikaisia johtamistapoja.
– Johtamisessa painottuu tiedottamisen ja työtehtävien jaon sijaan yhteistyön ja yhteisen suunnittelun johtaminen, erikoistutkija Seppo Tuomivaara korostaa TTL:n tiedotteessa.
Tutkijat muistuttavat, että työn jakamisesta on siirrytty merkitysten johtamiseen. Siinä työntekijällä itsellään on tärkeä rooli työtehtävien määrittelyssä.
Kaikki vaikuttaa kaikkeen
Työaikojen ja -tapojen kehittäminen vaikuttavat koko työyhteisön toimintaan. Kun työpaikan toimintatavat ja työilmapiiri ovat kunnossa, henkilöstön hyvinvointi, sitoutuminen ja työsuoritus paranevat.
– Näillä on vaikutusta myös poissaoloihin, työntekijöiden vaihtuvuuteen ja yrityksen tulokseen, Tuomivaara toteaa.
Hän huomauttaa, että työnantajan näkökulmasta työn tekemisen joustot ovat keskeinen tekijä tuottavuuden kohottamisessa ja pitkällä aikavälillä työvoiman turvaamisessa.
Joustoihin pätevät tutkijoiden mukaan normaalit työyhteisöjen pelisäännöt: avoimuus, yhteisöllisyys, tahto, luottamus ja osaaminen. Yhdessä sopimalla, esimiesten ja työntekijöiden yhteistyöllä joustot saadaan sopiviksi ja toimiviksi niin työnantajan kuin työntekijänkin näkökulmasta.
TYÖ @ ELÄMÄ -oppaassa pureudutaan 10 vinkkiin, joilla työ ja muu elämä saadaan paremmin yhteen sopiviksi. Vinkit koskevat työelämän joustoja, etätyötä, työpaikan sijaisjärjestelyjä sekä muita tapoja tukea työntekijöiden työhyvinvointia.
uutiskirje 
