LapWallin Pyhännän tehdas on yksi niistä lähemmäs sadasta työpaikasta, joihin Teollisuusliiton torstaina käynnistynyt kolmipäiväinen poliittinen lakko irtisanomislakia vastaan kohdistuu.
Alkuviikon ajan LapWall Oy on painostanut rahallista houkutusta apuna käyttäen työntekijöitä eroamaan liitosta ja tulemaan töihin lakkopäivänä. Keskiviikkona Teollisuusliitto toi Pyhännän tapahtumat julkisuuteen.
Tänään torstaina LapWall Oy:n toimitusjohtaja Jarmo Pekkarinen hyökkäsi rajusti Facebook-sivuillaan Teollisuusliittoa vastaan. Pekkarinen syytti liittoa valheellisen ja perättömän tiedon levittämisestä.
”LapWallin henkilökunnasta kuuluu ay-liikkeeseen vain noin 10 prosenttia. Ay-liike on kaikin mahdollisin ja kyseenalaisin keinoin yrittänyt sulkea Pyhännän tuotantolaitoksen lakon ajaksi. Kun he eivät ole siinä onnistuneet alkoivat he levittää mediassa valheellista tietoa yhtiöstä,” toimitusjohtaja kirjoittaa.
Liitto: lakko onnistunut kohtuullisen hyvin
Talon johto on lisäksi ilmoittanut, että torstain aamuvuoroon ovat kaikki työntekijät tulleet töihin.
Teollisuusliiton puutuotesektorin johtaja Jyrki Alapartanen tyrmää Pekkarisen väitteet.
– Meillä on päinvastainen käsitys tilanteesta, hän aloittaa.
Alapartanen kertoo tarkistaneensa tilannetta aamuvuoron osalta. Tehtaan sisällä on hänen mukaansa ajanut kymmenkunta autoa.
– Siellä kerättiin eilisen illan porukka ja päivävuoron porukka yhteen vuoroon, jotta saataisiin vuoroja käyntiin.
Tarkkaa työntekijämäärää torstaina töihin menneiden määrästä liitolla ei ole. Alapartanen sanoo, että kyse on kuitenkin enintään ehkä noin paristakymmenestä henkilöstä.
– Heistäkin osa on lakon ulkopuolella olevia alihankkijoita. Eli 72 työntekijän työpaikalta valtaosa on kuitenkin päättänyt jäädä kotiin, hän summaa.
Teollisuusliiton mielestä lakko on onnistunut Pyhännän tehtaalla ”kohtuullisen hyvin”.
– Ei ehkä aivan niin hyvin kuin sataprosenttisesti järjestäytyneissä työpaikoissa asiat menee, mutta työnantajan toimetkin ovat olleet meidän kannalta ja muihin yrityksiin vertailtaessa älyttömät ja meidän mielestä lainsäädännön vastaiset, Alapartanen sanoo.
Liitolla henkilötietoja painostuksesta
Hän sanoo, että tiedot työnantajan tarjouksista jos työntekijä eroaa liitosta ja jos hän tulee töihin lakon aikana ovat selviä liiton mielestä.
– Olemme yrittäneet käydä keskusteluja kyseisen yrityksen kanssa, ja he väittävät ettei tällaisia tarjouksia ole. Mutta kun keskustelu loppuivat, alkoi uutta viestiä tarjouksista tulla. Lisäksi meillä on henkilötietoa siitä, keille tällaisia tarjouksia on tehty, hän sanoo.
Yksittäiset LapWallin työntekijät näyttävät Alapartasen mukaan ”tarttuneen pelkosyistä tällaiseen tarjoukseen”.
– Näitä asioita käsitellään aikanaan meidän keskuslakkotoimikunnassa.
Alapartanen kertoo, että LapWall Oy:n Pyhännän tehdas on nyt erityisen tarkkailun kohteena liitossa.
LapWallin tapaus ainutlaatuinen
– Mietimme myös tulevien viikkojen osalta mitä yrityksen kanssa tehdään, jos asiat näyttäytyvät meille sellaisena, että painostustoimet jatkuvat ja työntekijöitä yritetään väenväkisin saattaa töihin lakkopäivinä, hän sanoo.
LapWallin johdon työntekijöihin lakon vuoksi kohdistamat toimet ovat ammattiliiton näkökulmasta ainutlaatuisia.
– Tosin tässä yrityksessä on aiemminkin ollut samantyyppistä toimintaa, Alapartanen sanoo. Hän viittaa vuoden 2015 tapahtumiin, jolloin LapWallin työntekijät osallistuivat valtakunnalliseen päivän kestäneeseen mielenilmauslakkoon. Sen aikana työnantaja poisti laittomasti silloisen pääluottamusmiehen työpaikalta.
Alapartanen tuo esille sen, että Teollisuusliitolla ei ole LapWall Oy:n suhteen työrauhavelvoitetta, koska se on järjestäytymätön.
Mikä merkitys tällä asialla on kyseisessä tilanteessa?
– Ei sinällään mitään, mutta se tarkoittaa sitä, että – ilman poliittisiakin työtaisteluja – voimme kohdistaa siihen erilaisia toimenpiteitä silloin, kun asiat eivät siellä ole meidän toivomalla tolalla ja jos meidän väki ei saa työ- ja järjestäytymisrauhaa, Alapartanen sanoo.
Työelämän pelisäännöt hukassa
Myös Teollisuusliiton aluetoimitsija Hanna-Kaisa Hämäläinen tyrmää toimitusjohtajan kaikki väitteet. Myös sen, että ainakaan Pyhännän tehtaalla järjestäytyminen olisi 10 prosentin tasolla, kun se todellisuudessa on lähemmäs 60 prosentissa.
– Valheellisuusväitteellään Pekkarinen kyseenalaistaa oman henkilökuntansa, koska työntekijöiltähän – siitä riippumatta ovatko Teollisuusliiton jäseniä vai ei – se tieto on meille tullut, Hämäläinen sanoo.
Hän kertoo keskustelleensa juuri lakon alla liiketoimintajohtaja Tuomas Tuulen kanssa.
– Esitin, että istuttaisiin saman pöydän ääreen luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa niin että Tuuli ja painostustoimiin osallistuneet työnjohtajat olisivat paikalla ja että käytäisiin porukalla läpi työelämän pelisäännöt.
Hämäläisen esitykset eivät saaneet vastakaikua.
uutiskirje 
