Kiista niin sanotusta irtisanomislaista alkaa olla loppusuoralla. Ylen mukaan henkilöperusteisen irtisanomisen sääntöjä muuttavan lakiesityksen perusteluja muokannut kolmikantainen työryhmä on maanantaina saanut työnsä valmiiksi. Työryhmän työn sanotaan sujuneen hyvässä hengessä ja rauhallisesti.
SAK:n hallitus käsitteli maanantaina Juha Sipilän hallituksen esitystä henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta pienissä yrityksissä.
– Työskentely on sujunut rakentavassa ilmapiirissä, mikä jälleen todistaa, että kolmikantaisuus tuo lisäarvoa lain valmisteluun. Edellytämme, että esitys annetaan eduskunnalle kolmikannassa sovitussa muodossa, SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta sanoi kokouksen jälkeen.
SAK ei edelleenkään pidä lakia tarpeellisena tai työllisyyttä parantavana toimena.
– Nykyinen laki on ollut toimiva ja mahdollistanut jo asioita, joilla tätä lakiesitystä on myyty. Tämä ei ole myöskään tehokas tai toimivaksi todettu keino lisätä työllisyyttä, Eloranta sanoi.
Eriarvoistamiset pois laista
SAK:ssa arvioitiin maanantaina, että sen liittoineen keväästä lähtien tekemä vahva vaikuttamistyö on tuottanut hyviä tuloksia. Ay-liike vaati, että lakiin ei kirjattaisi mitään, mikä eriarvoistaisi työmarkkinoita ja mahdollistaisi mielivaltaista irtisanomista.
– Olemme päässeet kauas kevään tilanteesta. Kehysriihessä päätetyistä heikennyksistä hallitus luopui alle 30-vuotiaiden perusteettomista määräaikaisuuksista jo kesällä. Syksyllä saimme pois irtisanomislain tekstistä myös luottamussuhteen heikentymisen irtisanomisen syynä ja tarkan henkilömäärän, jolla työntekijät olisi jaettu kahteen kastiin heidän työsuhdeturvansa vahvuuden mukaan, luetteli Eloranta.
26. lokakuuta pidetyssä ylimääräisessä SAK:n hallituksen kokouksessa todettiin, että Sipilän edellisenä päivänä työmarkkinaosapuolille antama uusi ehdotus työsopimuslain sisällöstä mahdollistaa sen, että liitot päätöksellään voivat keskeyttää työtaistelutoimet. SAK:n hallitus katsoi kuitenkin, että jatkotyötä tehdään kolmikantaisesti.
Jäsenliitot käsittelevät hallituksen esityksen työsopimuslain muuttamisesta perusteluineen omissa hallinnoissaan ja tekevät päätökset järjestöllisistä toimista. Kaikki irtisanomislakiin liittyvät työtaistelut ovat keskeytyksissä.
uutiskirje 
