Paljonko sä tienaat? Näin kysyy Ammattiliitto Pron työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tanja Lehtovaara blogissaan.
Hän muistuttaa, että palkkatasa-arvolle on keskeistä toimiva ja avoin palkkausjärjestelmä, jossa työn vaativuus on arvioitu oikein. Palkkatasa-arvo ei toimi edelleenkään. Naisen euro on tällä hetkellä noin 84 senttiä.
Euroopan komission mukaan naisten palkanmaksu päättyi lauantaina. Loppuvuoden naiset tekevät töitä miespuolisiin työtovereihin verrattuna kuvaannollisesti ilman palkkaa.
Luottamus hallitukseen ei ole kovinkaan kovassa kurssissa tasa-arvoasioissa.
Toimenpiteet palkkatasa-arvon edistämiseksi eivät juuri päätä huimaa:
– Nyt toteutuneella kaventumisvauhdilla naisten ja miesten palkkaeron kurominen kestäisi monta kymmentä vuotta, sanoo tasa-arvoasioista vastaava ministeri Annika Saarikko (kesk.)
Palkka-avoimuutta on vaadittu yhä vahvemmin lakiin
Taannoin SAK vaati, että palkka-avoimuutta olisi viety eteenpäin vielä tällä hallituskaudella. Palkka-avoimuuden lisääminen jää seuraavalle hallitukselle.
Toki keinoja on jo nyt. Pron Lehtovaara muistuttaa, että luottamusmies saa jo nyt tasa-arvolain mukaan tietoja palkoista ja työehdoista. Lupa on oltava työntekijältä, jos hänen palkkojaan avataan. Luottamusmies saa työntekijäryhmän palkoista tietoa siten kuin tästä on sovittu työehtosopimuksessa.
Myös tasa-arvovaltuutettu Jukka Maarianvaara näkee palkkojen avoimuuden lisäämisen keinona vahvistaa palkka-tasa-arvoa. Maarianvaaran mukaan lakeja tulisikin muuttaa siten, että palkkojen avaaminen työpaikoilla tehtäisiin pakolliseksi.
– Parasta olisi, jos koko henkilöstön palkat olisivat avoimia työpaikoilla. Tällaisen avoimuuden toteutuminen vaatii kuitenkin vielä suurta kulttuurin muutosta työpaikoilla. Tavoitteeseen voimme päästä vain palkka-avoimuutta tukevan lainsäädännön kautta, on SAK:n työehtoasiantuntija Ismo Kokko kuvannut tuntoja.
Kolmikannasta haetaan palkka-avoimuuden keinoja
Tasa-arvoasioista vastaava Saarikko kutsuu koolle kolmikantaisen työryhmän. Se alkaa selvittää palkkauksen avoimuuteen liittyviä muutostarpeita ja valmistella lainsäädäntöä hyödyntäen Maarianvaaran tekemää palkkojen avoimuusselvitystä.
Kolmikannan esitykset ovat käytettävissä kevään hallitusneuvotteluissa. On fiksumpaa, että Sipilän hallitus ei ryhdy päättämään palkkatasa-arvoon liittyvistä asioista viime metreillä ja kiireellä.
Luottamus hallitukseen ei ole kovin vahva tasa-arvoasioissa, kuten se ei ole ollut muissakaan työelämän muutoksissa. Hallitus kuittasi tasa-arvon hallitusohjelmassa ilmoittamalla, että naiset ja miehet ovat tasa-arvoisia.
Epäilys hallituksen kyvystä edesauttaa tasa-arvokysymyksiä jäi kytemään.
Perhevapaauudistus tärkeä keino
Opposition punavihreät puolueet – SDP, vasemmistoliitto ja vihreät – ovat nostaneet vahvasti tasa-arvokysymykset esiin. Naisten työelämää ja palkkatasa-arvoa vahvistaisi etenkin perhevapaiden uudistus.
Saarikon vetämä perhevapaauudistus kaatui hallituksessa. Perhevapaiden uudistus jäikin seuraavalle hallitukselle. Tavoitteena on ollut jakaa perhevapaita sekä niistä aiheutuvia työnantajakustannuksia nykyistä tasaisemmin.
uutiskirje 
