Nimi ja sukupuoli ei enää työhaastattelun esteenä – anonyymi työnhaku etenee Helsingissä

Helsinki tekee ison harppauksen ottamalla käyttöön asteittain anonyymin rekrytoinnin lisäämisen. Kaupunginhallitus päätti eilisessä kokouksessaan yksimielisesti, että kaupungin uusi rekrytointijärjestelmä mahdollistaa aktiivisen, asteittaisen anonyymin rekrytoinnin lisäämisen.

Haku otetaan käyttöön ensi vuoden syksyllä. Anonyymin työnhaun etenemistä seurataan. Kaupunginhallitukselle raportoidaan kokemuksista jatkotoimenpiteiden suunnittelun pohjaksi viimeistään vuonna 2020.

– Maahanmuuttajien syrjintää tapahtuu työelämässä laajasti. Tämä ei kuitenkaan koske vain maahanmuuttajia tai ole vain heitä varten, vaan syrjintää kohtaavat myös yli 50-vuotiaat kantasuomalaiset sekä Suomen romanit, todetaan Suldaan Said Ahmedin aloitteessaan.

Työpaikka ei kiinni asenteista

Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja, jonka palveluksessa on yhteensä noin 38 000 eri alojen ammattilaista ja asiantuntijaa neljällä toimialalla ja keskushallinnossa.

Suldaan Said Ahmedin mukaan anonyymi rekrytointi edistää Helsingin kaupungin tavoitteita syrjimättömyydestä ja kaikkien kaupunkilaisten yhdenvertaisesta ja tasa-arvoisesta kohtelusta.

– Tällä estetään rekrytoijan ennakkoasenteiden vaikuttaminen valintoihin työhakemusten läpikäynnin aikana. Ja näin varmistetaan kaikkien ihmisten mahdollisuus tulla kutsutuksi työhaastatteluun ja rekrytoiduksi, toteaa Suldaan Said Ahmed.

Hän iloitsee Facebook-viestissään: ”Maailma muuttuu kun sitä muutetaan ja syrjinnän sekä syrjivien rakenteiden poistaminen vaatii kunnianhimoisia tekoja.”.

Anonyymi työnhaku käyttöön ensi syksynä

Helsingin toimialat ja liikelaitokset ovat voineet toteuttaa rekrytointeja anonyymeinä ja siihen on kannustettukin. Se on ollut mahdollista erikseen määritellyissä tehtävissä toimialan tai liikelaitoksen tarpeiden ja työvoiman saatavuustilanteen mukaan.

Järjestelmätukea menetelmän käyttöön ei tällä hetkellä ole. Anonyymi työnhaku eteneekin kesällä 2019 käyttöön otettava uusi rekrytointijärjestelmän myötä.

– Nuorisoasiainkeskuksen lyhyestä kokeilusta tehdyn raportin mukaan kokeilun ei voida katsoa lisänneen vähemmistötaustaisten haastateltujen määrää. Kokemus oli silti myönteinen, koska malli poisti hakemuksista iän ja sukupuolen kaltaisia tietoja, jotka ohjaavat ajattelua mutta joiden ei tulisi vaikuttaa työnhaussa, huomauttaa Suldaan Said Ahmed.