Työvoimapula, heikko perehdytys työtehtäviin ja läpinäkyvyyden puute heikentävät sairaanhoitajien työoloja, kertoo Suomen Sairaanhoitajaliiton tekemä kysely. Kyselyyn vastasi lähes 1 800 liiton jäsentä.
– Eläköityminen alalla kiihtyy joka tapauksessa. Jos työikäiset sairaanhoitajat päättävät vaihtaa alaa, niin potilaat ovat pulassa, Sairaanhoitajaliiton puheenjohtaja Nina Hahtela toteaa.
Lähes puolet nykyisistä sairaanhoitajista eläköityy vuoteen 2030 mennessä, liitto ilmoittaa.
Sairaanhoitajat kokevat työnsä olevan mielekästä ja tärkeää, mutta uupumus uhkaa työssä jaksamista. Myöskään palkkaus ei liiton mukaan vastaa työn raskautta ja vastuullisuutta.
Hahtela muistuttaa, ettei lähihoitajien ammattitaito riitä sairaanhoitajien sijaistuksiin. Sairaanhoitajat ovat suorittaneet joko opistotasoisen tai ammattikorkeakoulututkinnon.
Vuonna 2016 tehtyyn kyselyyn verrattuna tulokset ovat heikentyneet. Sairaanhoitajien tyytymättömyys työoloihinsa on kasvanut kautta linjan.
Kyselyn mukaan eniten kehittämistarpeita on kotihoidossa, kotisairaanhoidossa, kotipalvelussa ja palveluasumisessa.
Tyytyväisimmät työntekijät löytyvät teho-, tarkkailu- ja valvontaosastoilta.
Pelkona vakava hoitovirhe
Työnantajan säästöt näkyvät sairaanhoitajien työpäivissä. Sijaisten puute ja toisaalta sijaisten perehdyttäminen kuormittavat työssä olevia.
– Sairaanhoitajat kertovat uupumuksesta erityisesti jo toteutuneilla sote-alueilla, Hahtela toteaa.
Osasyynä uupumukseen on työnjohdon etääntyminen potilastyöstä.
Hahtela kertoo uupuneiden työntekijöiden pelkäävän, milloin he tekevät vakavan hoitovirheen.
– Työntekijät kokevat, etteivät ehdi tekemään työtä niin hyvin, kuin itse haluaisivat. Uupunut sairaanhoitaja on riski potilasturvallisuudelle.
Vaaliteemana parempi työelämä
Sairaanhoitajaliitto vaatii jäsenilleen kohtuullista työmäärää ja riittäviä resursseja työpaikoille. Henkilöstölle halutaan mahdollisuutta osallistua päätöksentekoon. Lisäksi sairaanhoitajan osaaminen pitäisi saada oikeaan käyttöön.
– Eikä esimerkiksi lumenluontiin, Hahtela heittää viitaten kyselytuloksiin.
Liitto ajaa jäsenilleen myös parempaa palkkaa ja parempia mahdollisuuksia urakehitykseen. Myös johtamisen ongelmat halutaan ratkaista. Siihen auttaa matala organisaatio, hierarkkisten johtamisrakenteiden purku ja osaava muutoksen johtaminen.
uutiskirje 
