Hoivayhtiö Esperi Care kiistää Tehyn väitteet siitä, että sen suunnittelema hoiva-avustajien kouluttaminen olisi “osaamisen alennusmyyntiä”.
– Kaikki tietävät, että laadukas hoiva ei ole mahdollista, jos ei ole riittävästi osaajia. Hoiva-ala kärsii työvoimapulasta, ja olemme osaltamme miettineet, miten voisimme alalle hakeutumista edistää. Hoiva-avustajien koulutus on yksi vastaus tähän, toteaa Esperi Caren henkilöstöjohtaja Maria Pajamo.
Esperi Care kertoi tiistaina käynnistävänsä huhtikuussa hoiva-avustajan kouluttamisen yhteistyössä ulkopuolisen koulutuksen järjestäjän kanssa. Hoiva-avustajan koulutus on lähihoitajan opintoihin valmistava koulutus.
Tehy kiisti aamulla, että hoiva-alalla vallitsisi osaavan ja koulutetun henkilöstön työvoimapulaa. Ammattiliiton mukaan 320 000 koulutetusta sote-alan ammattilaisesta lähes 40 000 työskentelee täysin toisella alalla huonojen työolosuhteiden ja matalan palkan takia.
Esperin Pajamo sanoo, ettei yhtiö korvaa yhtään lähihoitajaa hoiva-avustajalla.
– Työssäoppijoita ei lasketa mitoitukseen, vaan he tulevat normaalin sovitun hoitajamitoituksen päälle. Emme myöskään tavoittele koulutusohjelmalla euronkaan säästöä – päinvastoin tämä on meiltä investointi ja avaus työvoimahaasteen selättämiseen. Tästä ratkaisukeskeisyydestä olemme jo saaneet paljon positiivista palautettakin.
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen kehotti hoivayhtiöitä käyttämään vuosikausia keräämäänsä rahaa, palkkaamaan koulutettua hoitohenkilöstöä riittävästi ja maksamaan sellaista palkkaa, että työntekijät eivät vaihda työpaikkaa tai toiselle alalle.
Esperi Care on kutsunut torstaiksi Tehyn ja SuPerin edustajat keskustelemaan kasvotusten hoiva-avustajan koulutusohjelmasta.
– Haluamme ilman muuta liittojen näkökulmat mukaan tähän, henkilöstöjohtaja Maria Pajamo toteaa.
uutiskirje 