Uusi henkilöstörakenne ja henkilöstön kelpoisuusvaatimusten tiukennukset varhaiskasvatuksessa vaarantavat JHL:n mukaan koulutettujen työntekijöiden saatavuuden.
– Pelkästään koulutuksen aloituspaikkoja lisäämällä ei turvata henkilöstön saatavuutta. Alalla on jo nyt valtakunnallinen henkilöstöpula. Väkeä eläköityy ja vaihtaa alaa, JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine summaa tilannetta vuonna 2030 voimaan tulevan lain osalta.
JHL:n monipuolistaisi kelpoisuusehtoja varhaiskasvatuslain avaaminen kaksivuotisen esiopetuksen kokeilun yhteydessä. Uutta koulutusväylää esitetään lisättäväksi ammattikorkeakouluun.
JHL esittää korkeakoulujen ja työmarkkina-osapuolten yhteistyötä varhaiskasvatushenkilöstön kelpoisuuksien monipuolistamiseksi.
– Nyt olisi hyvä tilaisuus selvittää yhdessä korkeakoulujen ja työmarkkina-osapuolten kanssa keinoja varhaiskasvatushenkilöstön kelpoisuuksien monipuolistamiseksi, Niemi-Laine esittää.
Aikaisempi koulutus nopeuttaa opintoja
JHL ehdottaa uutta koulutusmallia, jossa varhaiskasvatuksen lastenhoitajat ja lastenohjaaja voisivat saada varhaiskasvatuksen opettajan (AMK) pätevyyden suorittamalla kasvatustieteen pedagogiset opinnot.
Järjestön mukaan koulutuksen rakenne olisi samantyyppinen kuin ammatillisten opettajien koulutus, jossa hyödynnetään ammatillista toisen asteen tutkintoa ja pitkää työkokemusta.
– Kolmen eri pätevyystason malli olisi konkreettinen toimenpide hallituksen tavoitteiden saavuttamiseksi, Niemi-Laine sanoo.
uutiskirje 