Palvelualojen ammattiliitto PAMin hallitus hyväksyi Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRan kanssa neuvotellut ratkaisu yksimielisesti työntekijöiden ja esimiesten työehtosopimukset matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluille. PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällisen mukaan kyseessä on erityisen vaikeassa tilanteessa tehty ratkaisu.
Sopimuksessa on sovittu palkantarkistusten ajankohdista, mutta toimialan epävarmoista tulevaisuudennäkymistä johtuen palkkaneuvottelut käydään erikseen tammikuussa ja syyskuussa 2021.
Uusi työehtosopimus on voimassa 1.10.2020-31.3.2022, mutta jos palkkaneuvotteluissa ei päästä sopuun, työehtosopimus päättyy.
Pandemia vaikutti
– Maan hallituksen asettamat tiukentuneet rajoitustoimet pandemian hillitsemiseksi vaikuttivat väistämättä työehtosopimusratkaisun sisältöön, myöntää Rönni-Sällinen.
Hän toteaa, että koko toimialan tulevaisuus on nyt vaakalaudalla.
– PAM kantaa vastuuta ja haluaa, että työntekijöillä on työtä alalla vielä tulevaisuudessakin. Vaikeista lähtökohdista huolimatta ja palkankorotusten tasoa vielä tietämättä saavutettu työehtosopimusratkaisu oli hyväksyttävissä, hän toteaa.
Vuorokausilepaika pitenee
Keskeisiä parannuksia ovat työntekijöiden jaksamiseen ja hyvinvointiin liittyvät muutokset. Työvuorojen väliin jäävä vuorokausilepoaika pitenee tunnilla ja peräkkäisten yövuorojen määrää rajoitetaan viiteen. Lisäksi työaika lyhenee kun vuosivapaiden määrä kasvaa.
Työehtosopimus huomioi jatkossa Rönni-Sällisen mukaan aiempaa paremmin työntekijöiden jaksamisen.
– Poikkeukselliset työajat, pitkät työvuorot ja epäsäännöllinen vuorokausirytmi heikentävät ihmisten jaksamista. Siksi panostukset riittävään levon määrään työvuorojen välissä sekä yötyöstä aiheutuvien haittojen ehkäiseminen ovat meille tärkeitä uudistuksia.
Parannuksista Rönni-Sällinen nostaa esiin myös esimiestehtävissä toimivien luottamusmiesten aseman paranemisen ja luottamusmiesten toimintaedellytysten vahvistumisen.
Ikävänä hän pitää sitä, että koeaikaa jouduttiin pidentämään neljästä kuukaudesta lain sallimaan kuuteen kuukauteen.
– Työehtojen kehittämistä pystyttiin tekemään viruksen vaikutuksista huolimatta. Emme ole heittäneet hanskoja nurkkaan vaan uskomme valoisampaan tulevaisuuteen, Rönni-Sällinen toteaa.
Poikkeusmääräyksiä pandemia vuoksi
Työehtosopimusratkaisun lisäksi PAM ja työnantajaliitto MaRa ovat sopineet erillisellä pöytäkirjalla poikkeusmääräyksistä työvuorolistojen julkaisemiseen ja laadintaan sekä viranomaistoiminnasta johtuviin erityistilanteisiin. Muutokset ovat voimassa 31.3.2021 saakka
Sopimus mahdollista paikallisen sopimisen siitä, että työntekijöiden ja esimiesten työvuorolista voidaan julkaista viikon ilmoitusajalla viikoksi tai kahdeksi kerrallaan, jos palvelujen kysyntää ja työvoimatarvetta on poikkeuksellisen vaikea ennakoida koronapandemiasta johtuen.
Tämän lisäksi pöytäkirjassa on sovittu erityistilanteista COVID-19 rajoitusmääräyksien vuoksi. Tilanteessa, jossa viranomaiset määräävät uusia rajoituksia, jotka kohdistuvat jo julkaistun työvuorolistan ajalle, voi työnantaja välttämättömästä syystä muuttaa kyseistä työvuorolistaa, ellei muuta työtä ole tarjolla. Näin mahdollisesti puuttumaan jääneet työtunnit kirjataan ja annetaan myöhemmin heti kun se on mahdollista.
uutiskirje 