Työnantajien piittaamattomuus työlainsäädännön ja työehtosopimusten määräyksistä on lisääntynyt selvästi. Kiistaa syntyy työajoista, vuosilomista, palkkasaatavista ja jopa työtodistuksista. Lisäksi monilla työpaikoilla ylitöitä ei korvata.
Näin kertoo Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO jäsenpalvelussaan ilmenneiden tietojen pohjalta.
– Yritykset eivät suostu hoitamaan normaaleja lakisääteisiä velvollisuuksiaan, liiton puheenjohtaja Tapio Huttula sanoo.
Isot erot työpaikkojen välillä
Huttulan mukaan erot työpaikkojen välillä ovat suuret.
– Työelämä näyttää polarisoituvan. Ongelmat kasautuvat erityisesti pienillä työpaikoilla aloilla, jolla ei ole työehtosopimuksia. Työntekijät ovat suojattomia, etenkin, kun he monesti ovat ainoita tai lähes ainoita palkattuja työntekijöitä.
Kärjistynyt tilanne näkyy erityisesti ERTOssa, jonka jäsenistä monet työskentelevät pienissä uusissa yrityksissä. Lähes kolmannes on alalla, jolla ei ole työehtosopimusta.
– Ongelmat kertautuvat, työnantajan osaaminen on monesti heikkoa, taloudellinen tilanne tiukka ja asenne kova, Huttula kuvaa.
– Laki jää noudattamatta, samoin työehtosopimus, jos sellainen on.
Valvonta tiukemmaksi
Lääkkeeksi Huttula vaatii viranomaisten tiukempaa valvontaa ja kovempia sanktioita yrityksille, jotka eivät noudata lakia. Terveisiä lähtee myös työnantajaliitoille. Huttula on huolissaan suuremmissakin yrityksissä esille nousseesta pyrkimyksestä keinotella työsuhteen ehdoilla.
– Ilmeisesti kova kilpailu näkyy joidenkin yritysten pyrkimyksenä kiertää sitovien työehtosopimusten määräyksiä kilpailuedun saamiseksi.
Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO on yksityisen palvelusektorin asiantuntijatehtävissä työskentelevien ammattiliitto.
uutiskirje 
