Kriittinen Facebook -kirjoittelu omasta työpaikasta on johtanut palvelualoilla jo pariinkymmeneen irtisanomiseen. Nyt Palvelualojen ammattiliitto PAM on viemässä ensimmäistä kertaa työnantajia kirjoittelusta oikeuteen.
PAM:n toisen varapuheenjohtajan Kaarlo Julkusen mukaan Facebook -kirjoittelun takia annettuihin potkuihin ei läheskään aina ole ollut perusteita.
– Tyypillinen tapaus oli se, jossa ihminen oli kertonut Facebookissa työpaikan asioista työtoverilleen ja tämä oli vienyt kirjoituksen esimiehelle. Sen jälkeen vaadittiin anteeksipyyntöä ja uhattiin irtisanomisella. Lopulta tuli potkut.
Julkusen mukaan ihminen usein säikähtää tällaisessa tilanteessa ja hyväksyy työsuhteen purun.
Esimiehen mietittävä, oliko kirjoitus totta
Julkusen mukaan kirjoituksissa yleensä kerrotaan vain siitä, missä kunnossa asiat työpaikoilla ovat, esimerkiksi esimiestyöskentelystä tai huonosta kohtelusta. Työnantajan maineeseen liittyviä juttuja on vähemmän.
– Sellaisia tapauksia, joissa suuri yleisö lopettaisi kirjoittelun takia yrityksen käytön, on todella vähän.
Julkusen mielestä huonosta kohtelusta kannattaisi mieluummin ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoon kuin kirjoittaa Facebookiin. Silloin asiat saataisiin selvitettyä ja kuntoon nopeammin.
– Jos yrityksen tietoon tulee tällaista Facebook -keskustelua, esimiehen pitäisi miettiä, onko tämä totta. Jos se on totta, hänen tehtävänsä on korjata tilanne.
Työnantajalla parempi oikeusturva
Julkusen mukaan olisi mielenkiintoista tietää, kuinka paljon työnantajat kirjoittelevat työntekijöistä. Jonkin verran niitäkin on tullut jo esiin.
– Työnantajalla on näissä tilanteissa parempi oikeusturva kuin työntekijällä. Kun työnantajalla on näissä asioissa tulkintaetuoikeus, työntekijälle tulee rangaistus, vaikka hän ei olisi menetellytkään lain tai työehtosopimuksen vastaisesti.
Jos työntekijä hakee vastaavassa tilanteessa oikeutta, hänen tai liiton on tehtävä tutkintapyyntö tai nostettava kanne.
– Facebook on vielä niin nuori asia, että meiltä on lähdössä vasta nyt oikeuteen ensimmäisiä juttuja työnantajia vastaan.
uutiskirje 
