Voiko työelämän muutoksiin varautua?

Viikon kysymys

Monella työpaikalla tehdään organisaatiomuutoksia ja työelämä muuttuu vauhdilla muutenkin. Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija Päivi Rauramo pohdiskeli tiistaina Work goes happy -työhyvinvointitapahtumassa elämisen taitoja muutoksessa.

Mikä työelämässä muuttuu, Päivi Rauramo?

– Ei ole oikeastaan mitään, mikä ei muutu. Muutoksia tapahtuu koko ajan kiihtyvässä tahdissa.

Minkälaisia taitoja työelämän muutos vaatii?

– Organisaatio ja työntekijä tarvitsevat molemmat hyvän muutoskunnon. Organisaatiossa pitää huolehtia, että siellä on kilpailukyky kohdallaan ja riittävästi osaamista muutoksen kohtaamiseen. Jos työtä kehitetään ennakoivasti, väistämättömät muutokset on helpompi kohdata.

Minkälaisia taitoja yksittäiseltä työntekijältä vaaditaan?

– On tärkeää, että organisaatio mahdollistaa työntekijöiden oppimisen. Osaaminen lisää työntekijän kilpailukykyä ja parantaa hänen pärjäämismahdollisuuksiaan.

Mitä työntekijät odottavat muutostilanteissa?

– Jotkut ovat turvallisuushakuisempia ja kaipaavat pysyvyyttä. On myös ihmisiä, jotka innostuvat helpommin muutoksista.

– On ihan viisasta suhtautua varauksellisesti muutokseen, josta ei tiedä tarpeeksi. Suhtautumiseen vaikuttaa se, miten hyvin ymmärtää, miksi muutos tehdään ja kuinka paljon itse pääsee vaikuttaman muutokseen.

Ymmärtävätkö ihmiset muutoksen tarpeen?

– Muutokseen liittyy aina haikeutta ja menetyksen tunnetta entisestä toimintatavasta. Työntekijöiden ja erityisesti esimiesten on tärkeää käydä tunneprosessi läpi.

– Jos tätä ei ymmärretä eikä tuuletukselle anneta tilaa tutussa porukassa, muutos jää hiertämään työyhteisön välejä. Esimiesten pitäisi kouluttautua siihen, että he ymmärtäisivät muutoksen vaiheet.

Miten työntekijät pärjäävät muutosten keskellä?

– Omasta jaksamisesta pitää huolehtia ja muistaa, että elämää on työn ulkopuolellakin. Ainakin tärkeistä ihmissuhteista pitää huolehtia.

– Terveyttä ei kannata menettää minkään työn takia. Jos tilanne käy liian kuormittavaksi, pitää työhön liittyvissä asioissa hakea apua esimieheltä ja terveyteen liittyvissä asioissa työterveyshuollosta.