Näin Palmiassa: Jos työehtosopimus vaihtuu, palkka putoaa 17 prosenttia

Fediverse-instanssi: Jaa linkki

– 17 prosenttia, sanoo siivouksen suunnittelija Elina Snellman, joka on myös Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n luottamusmies Palmiassa.

Arvio perustuu siihen, että työehtosopimus vaihdettaisiin siirtymäajan jälkeen eli käytännössä 2017, kun nyt voimassa oleva kunnallinen virka- ja työehtosopimus päättyy.

– Jos käyttöön otetaan esimerkiksi palvelualojen työehtosopimus, tulevat ihan selvät heikennykset voimaan, Snellman sanoo.

Hän arvioi, että nyt suunniteltu palkka-ale on ainutlaatuinen Helsingin kaupungilla.

– Sellaista ei käsittääkseni ole koskaan tapahtunut.

Hän painottaa, että nyt puhutaan pienituloisten ihmisten palkoista. Esimerkiksi toimitilahuoltajan palkan alaraja on nykyisen työehtosopimuksen mukaan 1 678,52 euroa. Siitä otetaan verot ja muut kulut.

– Meitä huolettaakin, että miten nämä ihmiset pystyvät elämään Helsingissä, jos palkat vielä huonontuvat. Vuokrat, ruoka ja muut elinkustannukset kallistuvat koko ajan. He joutuvat sosiaalitoimiston luukulle. Joku voisi laskea, missä kohtaa kaupunki tässä säästää, hän sanoo lakonisesti.

Palkka ei ole ainoa asia, joka heikkenee. Ensimmäisen sairauslomapäivän palkka menetetään ja vuosiloma vähenee runsaalla viikolla.

Henkilöstö ei usko, että heikennykset loppuisivat tähän.

– Jos yhtiöitetään, on päivänselvää, että siirtymäajan jälkeen Palmiassa alkavat yt-neuvottelut ja siinä vaiheessa ihmisiä pannaan pois, Snellman ennustaa.

Porukkaa ulos

Palmian JHL:ää edustava pääluottamusmies Eija Paananen arvioi, että kaiken takana on halu vähentää Helsingin kaupungin työntekijöitä.

– Meitähän on 40 000. Tämä on oivallinen keino pistää porukkaa ulos ja sitten todeta, että ei toimi, annetaan yksityiselle, hän tiivistää.

– Osakeyhtiön tavoite on tuottaa vain ja ainoastaan omistajilleen voittoa. Nämä voitot otetaan sitten tinkimällä laadusta ja palkoista.

Paanasta harmittaa erityisesti se, että Palmian toiminnoista päätöksenteon pohjaksi tehty selvitys on tarkoitushakuinen ja suppea.

– Kukaan ei pysty osoittamaan kustannusvaikutuksia, hän sanoo.

Esityksen mukaan Palmian turvallisuus-, kiinteistö- ja siivouspalvelut yhtiöitettäisiin joko yhdeksi tai useammaksi yhtiöksi.

– Jokaiseen yhtiöön tulisi it-järjestelmät, palkkahallinto, laskutus, johtajat ja organisaatiot. Niiden hintaa ei ole laskettu missään, Paananen sanoo.

– Ei tässä säästöjä tule. Se on fakta.

Hän arvioi, että hajotettu Palmia ei enää voisi räätälöidä palvelujaan vanhaan tapaan.

– Tässä yksinkertainen esimerkki: Jos kouluisäntä kiinteistöpuolelta on sairaana, siivooja pystyy avaamaan koulun ovet ja turvaamaan sen, että lapset pääsevät kouluun. Mutta luullaanko, että yhtiöissä jeesataan toinen toistaan? Jos jeesataan, jokaisessa jeesissä on hintalappu.

Vastuullinen työnantaja?

Snellman toivoo, että kaupunginvaltuuston jäsenet syksyllä päätöstä tehdessään olisivat vastuullisia helsinkiläisiä.

– Mitään pakkoa yhtiöittämiseen ei ole.

Toukokuun lopulla kaupunginhallituksen konsernijaostossa Palmian yhtiöittämisen valmistelun puolesta äänestivät kokoomuksen ja vihreiden edustajat.

– Olemme pettyneitä, Paananen kysyy. Hänen mukaansa juuri vihreät lopulta ratkaisevat, kuinka asiassa lopulta käy.

Hän muistuttaa Palmian ympäristösaavutuksista, joiden arvelee kiinnostavan vihreitäkin.

– Olemme täyttäneet kaupunginvaltuuston asettamat tavoitteet useampina vuosina. Olemme kehittäneet ekologista siivousta, olemme vähentäneet huomattavasti veden kulutusta ja jätteiden määrää. Olemme pienentäneet hiilijalanjälkeä organisoimalla ruokakuljetukset uudelleen. Työntekijöille on annettu ympäristökoulutus. Meillä on ympäristön laatusertifikaatti. Olemme tehneet säästöä.