Kuinka moni suomalainen tekee etätyötä?

Viikon kysymys

Työelämä on muuttunut ja työn tekemisen tavat siinä mukana. Esimerkiksi etätyö on tullut suomalaiseen työelämään jäädäkseen.

Kuinka suuri osa suomalaisista tekee etätyötä, Työterveyslaitoksen erikoistutkija Seppo Tuomivaara?

– Työolobarometrin mukaan noin 25 prosenttia.

Miksi etätyötä tehdään?

– Luultavasti siinä haetaan erinäköisiä etuja työn tekemiseen. Ajatellaan, että etätyönä on helpompi tehdä sellaisia töitä, jotka vaativat pitkäjänteistä ja rauhallista keskittymistä.

Mitä hyötyä etätyöstä on työntekijälle?

– Konkreettinen hyöty tulee varmasti siitä, että pystyy rauhoittumaan. Itsekseen tehtävässä etätyössä saa kokemuksen siitä, että asiat hoituvat. Siinä saa ikään kuin tuottavuuden kokemuksen kaupan päälle.

– Etätyöläiseltä jäävät pois myös pitkät työmatkat ruuhkissa. Aikaa jää enemmän muuhun elämiseen. Myös työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen helpottuu.

Eikö teitä tutkijoita pelota, että etätyöläisen työ- ja vapaa-aika sekoittuvat?

– Kaiken etätyön ja liikkuvan työn tekeminen on kuin miekan terällä taiteilemista. Kotona työskentelevän työpäivät saattavat venyä erittäin pitkiksi.

– Etätyön tekijän täytyy ymmärtää, mitä hän on tekemässä. Tämä vaatii itsensä johtamisen taitoa ja sellaisia ominaisuuksia, ettei työnteko lipsahda työholismin puolelle.

Mitä hyötyä etätyön teettämisestä on työnantajalle?

– Jos runsaan etätyön ansiosta voidaan luopua perinteisestä konttorimiljööstä, jossa jokaisella on oma työpiste, se pienentää toimitilakustannuksia.

Minkälaisille ihmisille etätyö sopii?

– Etätyön tekijällä täytyy olla taitoa ohjata omaa työskentelyään. Pitää tehdä selkeitä suunnitelmia, mitä ajattelee päivän aikana tekevänsä. Pitää myös oppia etätyössä tekemistään virheistä.

– Kannattaa etsiä itselle ja kullekin työtehtävälle hyvät toimintatavat. Pitää opetella, missä minkäkinlaisia töitä kannattaa tehdä.

Mitä torstaina vietettävällä kansallisella etätyöpäivällä tavoitellaan?

– Meidän sloganimme on tänä vuonna ”fiksumpi työ”. Ajatuksenamme on hakea sen tyyppisiä työn tekemisen muotoja, jotka edesauttavat työn joustavuutta ja sujuvuutta. Tämän uskotaan vaikuttavan positiivisesti työntekijöiden hyvinvointiin.