Kanta-Hämeen käräjäoikeus antoi torstaina tuomion tapauksesta, jossa Postin työntekijä kieltäytyi opastamasta viime syksyn lakkoa murtamaan palkattua rikkurityövoimaa, työnantaja poisti hänet työpaikalta ja pidätti päivän palkan. Päätöksen mukaan Posti Oy:llä ei ollut oikeutta pidättää perehdyttämisestä kieltäytyneen työntekijän koko palkkaa, vaan vain se osuus, joka vastasi perehdyttämisen osuutta koko päivän työstä. Käräjäoikeus velvoitti Postin maksamaan työntekijälle suurimman osan pidätetystä palkasta.
Lisäksi käräjäoikeus tuomitsi Postin maksamaan työntekijälle 2 000 euroa hyvityksenä syrjinnästä. Käräjäoikeus katsoi, että perusteettomalla palkan pidätyksellä työntekijä oli asetettu yhdenvertaisuuslain vastaisesti ammattiyhdistystoimintansa perusteella epäedullisempaan asemaan, kun hän oli PAUn jäsenenä noudattanut PAUn järjestöpäätöstä perehdyttämiskiellosta. Posti velvoitettiin maksamaan myös oikeudenkäyntikuluja yli 7 000 euroa.
Taustalla PAUn järjestöpäätös
Taustalla oli Posti- ja logistiikka-alan unionin PAUn järjestöpäätös, jonka mukaan Postin työntekijät eivät perehdytä laillista postilakkoa murtamaan palkattua SOL Henkilöstöpalvelut Oy:n rikkurityövoimaa. Vastavetona työnantaja poisti useilta työpaikoilta työntekijöitä, jotka olivat PAUn päätöksen mukaisesti kieltäytyneet perehdyttämästä vuokratyöntekijöitä vaikka olivatkin valmiita tekemään muun normaalin työnsä. Lisäksi työnantaja pidätti näiltä työntekijöiltä palkan niiltä päiviltä, joina heidät oli poistettu työpaikalta.
Kyseisessä tapauksessa esimies oli kysynyt työntekijältä, oliko hän halukas perehdyttämään vuokratyöntekijää. Työntekijä oli kieltäytynyt perehdyttämisestä ja hänet oli käsketty kotiin. Työntekijä myös kertoi, että jos hän olisi saanut jäädä töihin, hän olisi tehnyt normaalin työnsä selostamatta perehdytettävälle mitään.
Oikeusjuttu oli testi
PAUn lakimies Iikka Aavela kertoo liiton verkkosivuilla, että oikeusprosessilla testattiin yhden tapauksen kautta, oliko työnantaja toiminut lain mukaisesti. Liiton näkemyksen mukaan työnantajalla ei ollut oikeutta pidättää työntekijöiden palkkoja.
– Tämän oikeusprosessin tuloksena sitten selviäisi, miten muiden vastaavassa tilanteessa olleiden työntekijöiden osalta voitaisiin menetellä, Aavela toteaa.
Viime vuoden marraskuussa lakon aikana Posti tyhjensi kokonaisia työpaikkoja. Mikäli käräjäoikeuden tuomio jää lainvoimaiseksi, viime syksyn rikkurityövoiman käyttö laillisen lakon aikana voi tulla Postille kalliiksi, Aavela uskoo.
Posti voi valittaa tuomiosta hovioikeuteen kuukauden kuluessa.
lehti 