Viikon kysymys
Hallitus suunnittelee työttömille työnhakupakkoa. Työttömän tulisi hakea työpaikkaa keskimäärin kerran viikossa. Tämän ennakoidaan tuovan isot ruuhkat kutakin vapaata työpaikkaa kohti.
Millaisiin muutoksiin Keskossa on varauduttu, jos työttömille tulee ns. työnhakupakko, johtaja Raisa Jyrkinen?
– K-ryhmässä on jatkuvasti yli 100 paikkaa auki ja noudatamme nykyisiä toimintatapoja, vaikka hakemuksia tulisi enemmänkin. Toivomme tietenkin, että hakijat ovat motivoituneet juuri siitä työstä, jota hakevat.
Paljonko hakemuksia vapaisiin työpaikkoihin tulee keskimäärin?
– Hakemusmäärät vaihtelevat tehtävästä riippuen 20 – 100 välillä. Yksittäisiin erillishakuihin, kuten K Trainee -ohjelmaan hakemuksia tulee lähes 1000.
Missä ilmoitatte vapaista työpaikoista?
– Kaikki avoimet paikat ovat aina sisäisessä haussa. Valtaosa paikoista on myös ulkoisessa haussa, joista ilmoitamme Keskon nettisivuilla, Monster-palvelussa, osin LinkedIn:ssä sekä sosiaalisen median kanavissa.
Muutetaanko työnhakua jollain tavoin?
– Muutoksille ei ole välitöntä tarvetta.
Millä perustein työntekijät valitaan?
– Tehtäväkohtaiset osaamiset kuvataan aina työpaikkailmoituksessa. Esimerkiksi kaupan työntekijöille painotetaan laadukkaan asiakaspalvelun tärkeyttä ja sen osaamista.
Millainen työvoima Keskolla on työnhaussa käytössä?
– Esimies vastaa rekrytoinnista, ja hän saa tarvittaessa tukea henkilöstöhallinnolta. Kauppiastoiminnassa kauppias vastaa kauppansa rekrytoinnista. Esimerkiksi kesätöitä kannattaa hakea suoraan lähikauppiaalta.
Riittävätkö nykyiset resurssit käsittelemään isompia hakijamääriä?
– Meillä on kyvykkyys käsitellä isoja hakijamääriä. Seuraamme miten tilanne kehittyy ja huomioimme resurssitarpeet, jos niille on tarvetta.
uutiskirje 
