Rahoitusalan ammattiliitot jättivät keskiviikkona toisen lakkovaroituksen ”työnantajaliiton sanelupolitiikkaa” vastaan. Ammattiliitto Nousu, Ammattiliitto Pro ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN järjestävät lakon rahoitusalalla 4.1.2018 klo 06.00 – 5.1.2018 klo 23.59 välisenä aikana. Lakko koskee kaikkia rahoitusalan työehtosopimuksen piirissä tehtäviä töitä.
Nousu ja Pro ovat jo aikaisemmin ilmoittaneet rahoitusalaa koskevasta lakosta 28.–29.12.
Lakkouhat liittyvät työaikajärjestelyitä koskeviin vaikutusmahdollisuuksiin ja viikonlopputyön vapaaehtoisuuteen. Rahoitusalan työnantajia edustava Palvelualojen työnantajaliitto Palta on vaatinut työehtosopimuksessa olevien työaikamääräysten täydellistä vapauttamista työnantajan yksipuoliselle työnjohto-oikeudelle. Tällöin työaika voisi sijoittua maanantaista sunnuntaihin 24/7. Työnantajat esittävät myös vuorotyömääräysten laajentamista ja jaksotyön käyttöönottoa.
Palkansaajapuoli on esittänyt paikallista sopimista työaikoihin, koska pankkien tarpeet voivat olla keskenään erilaisia. Paikallinen sopiminen ei kuitenkaan ole sopinut työnantajaliitolle vaan työajat halutaan sanella yksipuolisesti.
Toinen keskeinen ongelmakohta on palkkakeskusteluerän ja yleiskorotuksen välinen suhde. Työnantajat haluavat pitää asiassa mahdollisimman laajan päätösvallan itsellään. Palkansaajapuoli on vaatinut yleisen linjan mukaisia korotuksia mutta työnantajaliitto ei suostu siihen, että yleiskorotus vastaisi muiden alojen tasoa.
Sopimukseton tila
Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja on käyty lokakuun alusta lukien ja ala on ollut sopimuksettomassa tilassa joulukuun alusta.
– Tässä tilanteessa meille ei jäänyt muuta vaihtoehtoa kuin hakea ratkaisua painostustoimien kautta, YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi sanoo.
– Emme vastusta viikonlopputyötä, mutta haluamme sen perustuvan vapaaehtoisuuteen. Työnantaja pitää tiukasti kiinni sen toteuttamisesta direktion eli sanelun kautta.
Liiton asiamies Riikka Sipilä sanoo rahoitusalan asiantuntijoiden arvostavan aitoa vaikuttamismahdollisuutta oman työaikansa sijoitteluun. Se edistää myös tuottavuutta.
– Alan menestys perustuu osaavaan henkilöstöön ja heitä koskevista asioista on neuvoteltava, ei kohdeltava pelkkänä kulueränä.
Elisassa työnseisaus torstaina
Ammattiliitto Pro kertoi lisäksi keskiviikkona, että Elisan tietoliikenneasiantuntijoiden mielenilmaus torstaina pysäyttää vian korjaukset. Syyksi liitto ilmoittaa huonosti hoidetut yt-neuvottelut ja paikallisen sopimuksen irtisanominen, jotka suivaannuttivat tietoliikenneasiantuntijat Helsingissä, Tampereella ja Joensuussa.
Elisan henkilöasiakasyksikön viankorjauksen tietoliikenneasiantuntijat poistuvat työpaikoiltaan torstaina 21.12. kello 06.00 ja palaavat työhön 21.12. kello 23.59.
Mielenilmaus voi haitata henkilöasiakkaiden kiinteän verkon ja mobiiliverkon viankorjausta. Työjonoja ei käsitellä, ja sillä voi olla kerrannaisvaikutuksia joulun lähestyessä.
Mielenilmauksen syy on, että työnantaja irtisanoi paikallisen sopimuksen, jolla muun muassa tietoliikenneasiantuntijoiden oikeus liukuvaan työaikaan loppuu.
Jousto toimi, mutta ei nyt kelpaa
Paikallisen sopimuksen irtisanominen yt-neuvottelujen jälkeen tuli yllätyksenä. Molemminpuolinen jousto on henkilöstön mukaan toiminut hyvin.
– Kiireessä tai esimerkiksi tilanteessa, jossa asiakkaan asia on venynyt työajan yli, keskeneräinen asia on hoidettu loppuun asti ja vasta sitten lähdetty kotiin. Kun tulevaisuudessa noudatetaan työaikaa tarkasti ja hyvin pienellä joustomahdollisuudella, korjaukseen voi tulla turhaa viivettä, henkilöasiakasyksikön neuvotteleva luottamusmies Jukka Mutanen kertoo.
Liukuman käytöstä on voinut sopia oman tiimin sisällä. Esimies on kuitenkin voinut arvioida työtilanteen toisin ja päättää tilanteista, joissa liukumaa ei voi käyttää.
– Liiketoiminnallisesti olisi järkevää, että hiljaisempina hetkinä voisi lähteä töistä aiemmin, luottamusmies toteaa.
– Juhlapuheissa paikallista sopimista halutaan lisätä, mutta tässäkin työnantaja irtisanoi yksipuolisesti paikallisen sopimuksen ja esitti ainoaksi vaihtoehdoksi oman ratkaisun. Vastaantuloa tai aitoa neuvotteluhalua ei työnantajan puolelta löytynyt, Elisan pääluottamusmies Juha Kivistö sanoo.
Mutasen mukaan luottamus työnantajaan on pakkasen puolella, koska yhtiössä on tehty työehtojen heikennyksiä tipoittain.
lehti 