”Vapaus, tasa-arvo, rakkaus – toteutuvatko ne koskaan tässä matoisessa maailmassa?”, kysyi Minna Canth vuonna 1885.
Toteutumiseen uskovat teatterialan järjestöt.
”Haluamme tuoda esiin sitoutumisemme yhteiseen tavoitteeseen teatterista työpaikkana, jossa minkäänlaista häirintää ei hyväksytä”, järjestöt kertovat yhteisessä julkilausumassaan.
”Tahtotilamme on, että teatteri koetaan yleisesti turvallisena ja tasa-arvoisena työpaikkana.”
Minna Canthin ja tasa-arvon päivän kunniaksi teatterialan työmarkkinaosapuolet ilmoittavat ryhtyvänsä kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin alan toimintakulttuurin parantamiseksi ja häirinnän ehkäisemiseksi.
Näitä toimenpiteitä ovat esimerkiksi työnantajien ja luottamusmiesten kouluttaminen, tasa-arvosuunnitelmien laatiminen kaikkiin organisaatioihin sekä tasa-arvoteeman käsittely, siitä puhuminen ja tiedottaminen alan yhteisissä tapaamisissa ja verkostoissa.
Työnantaja- ja työntekijäosapuolen yhteisenä tavoitteena on luoda teatterialalle toimintakulttuuri, jossa häirintään puuttumiseen on tehokkaat ja aktiivisesti käytössä olevat matalan kynnyksen prosessit.
Lakisääteisten tasa-arvosuunnitelmien päivittämisen ohella järjestöt haluavat varmistaa, että terveempi ja häirintään tehokkaammin vaikuttava toimintakulttuuri koskee kaikenkokoisia ja kaikkien näyttämötaiteen alojen työpaikkoja.
Sitoumuksessa ovat mukana Suomen Teatterit ry – Finlands Teatrar rf , Teatterikeskus ry, Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry, Suomen Näyttelijäliitto – Finlands Skådespelarförbund ry, Suomen Muusikkojen Liitto ry ja Suomen Teatterinjohtajaliitto ry – Finlands Teaterledareförbund rf.
uutiskirje 
