Sukupuolten välinen tasa-arvo unohtui Tampereen yliopiston pääluottamusmies Sinikka Torkkolan mukaan yliopiston hallituksen maanantaina tekemissä tieteenalayksiköiden johtajavalinnoissa.
– Tampereen yliopisto on sitoutunut sekä strategiassaan että tasa-arvosuunnitelmassaan edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa. Nyt tehdyt valinnat ovat ristiriidassa näiden tasa-arvopyrkimysten kanssa.
Kaikki yhdeksän valittua johtajaa ovat miehiä. Hakijoita oli yhteensä 32, julkisuuteen nimensä antaneista 30 hakijasta kahdeksan oli naisia. Vuoden 2008 tilastojen mukaan Tampereen yliopiston työntekijöistä on naisia 67 %, opiskelijoista naisia on 65 %.
Yhteiskunnalliseen vaikuttavuuteen pyrkivän yliopiston tulisi Torkkolan mukaan näyttää esimerkkiä muulle yhteiskunnalle ja osoittaa konkreettisesti, miten sukupuolten välistä tasa-arvoa edistetään, toteaa Torkkola.
Hän korostaa sitä, että työntekijät ovat yliopiston tärkein voimavara ja että yliopisto pääsee tavoitteisiinsa vain, jos sen työntekijät voivat hyvin.
– Sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen on avaintekijä koko yliopistoyhteisön hyvinvoinnissa. Ilman tasa-arvoa yliopisto ei voi saavuttaa tavoitteitaan. Nyt tehdyt valinnat kertovat, ettei tasa-arvovaateita oteta yliopistolla riittävän vakavasti, harmittelee Torkkola.
Hän edustaa akavalaisen Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKO:n jäseniä yliopistossa.
uutiskirje 
