Kouvola päättää maanantaina jättimäisistä lomautuksista vastoin työntekijäjärjestöjen kantaa.
– Lomautukset heikentäisivät väistämättä kuntalaisten palvelutasoa. Lisäksi jo ennestäänkin kuormitetun henkilöstön jaksaminen olisi vaarassa, Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki sanoo.
Kouvola aikoo lomauttaa henkilöstönsä kahdeksi viikoksi vuoden 2011 aikana. Tällä tavoitellaan 6,3 miljoonan euron henkilöstösäästöjä. Lomautusneuvottelut koskevat kaikkiaan noin 700:aa Jytyn jäsentä.
Kaupunki esitti vaihtoehtoisina säästökeinoina lomarahan leikkaamista puoleen tai lomarahan vaihtamista vapaaksi.
– Lomarahan leikkaaminen tai vapaaksi vaihtaminen eivät ole sopivia säästökeinoja. Lomaraha ei ole ylimääräinen palkanosa, vaan osa vuotuista palkkaa, josta on sovittu työehtosopimuksessa, Pihlajamäki muistuttaa.
Kunnan imago heikkenee
Kaupungin alkuperäinen säästötavoite oli 7 miljoonaa euroa. Tänä vuonna säästöä on saatu kerättyä jo 700 000 euroa niin sanotuilla talkoovapailla eli henkilöstön vapaaehtoisilla palkattomilla vapailla.
– Henkilöstö on jo tullut vastaan ja tehnyt oman osuutensa säästöjen saamisessa. Nyt on työnantajan eli kaupungin vuoro löytää keinoja, joilla säästöt saadaan kasaan ilman henkilöstöön kohdistuvia kohtuuttomia vaatimuksia, Maija Pihlajamäki painottaa.
Pihlajamäen mukaan Kouvolan suunnittelemat lomautukset ovat kestämätöntä henkilöstö- ja talouspolitiikkaa. Henkilöstö väsyy, ja kuntalaisten palvelut huonontuvat. Toisaalta lomautukset vaikuttavat myös kunnan julkiseen kuvaan.
– Imago kunnasta hyvänä työnantajana heikkenee, ja eläköityvien työntekijöiden tilalle on entistä hankalampaa saada osaavaa henkilökuntaa, Pihlajamäki sanoo.
Kouvolan kaupunginhallitus päättää lomautuksista maanantaina 20. joulukuuta.
uutiskirje 
