Tampereelta julistettiin tänään työniloa kaikille maamme työpaikoille.
Tampeseen yliopiston työhyvinvoinnin professorin Marja-Liisa Mankan antamassa julistuksessa kehotetaan työnantajia ja työntekijöitä miettimään yhdessä oman työpaikan työnilon reseptiä, kirjaamaan tärkeimmät toimenpiteet ja sitoutumaan toteuttamaan ne vuoden loppuun mennessä.
Työn tekemisen voimia tulisi julistuksen mukaan vahvistaa kiinnittämällä huomio siihen, mikä on hyvin työpaikalla.
Julistus korostaa, että hyvä henki, työpaikan sosiaalinen pääoma, kasvaa vuorovaikutuksesta. Yhteisöllisyyden rakentamiseen riittävät arkiset tervehtimisen, kuuntelemisen, auttamisen ja lupausten pitämisen taidot. Työyhteisötaitoja voi harjoitella kiittämällä ja kehumalla työtoveriaan ja jopa esimiestäänkin.
Ongelmat julistus neuvoo ottamaan heti puheeksi suoraan asianosaisten kanssa. Työn mielekkyys lisääntyy Mankan mukaan tarpeellisuuden ja onnistumisen tunteista, ei rahasta ja titteleistä.
Tuloksellista iloa
Työpaikoilla on hyvä pitää mielessä myös se, että elämässä on syytä olla muutakin kuin työtä.
Työnilon mittariksi Manka suosittaa sairauspoissaolotilastojen sijaan onnistumisia, jotka näkyvät tekemisen meiningissä, naurussa, rentoudessa ja läsnäolossa.
Työnantajan tulisi julistuksen mukaan pitää työniloa strategisena menestystekijänä.
Työnilonjulistus annettiin eilen Tampereen yliopistolla pidetyn työhyvinvointiseminaarin päätteeksi. Työnilon saavuttamisen keinojen lisääminen nähdään nyt erityisen tärkeätä, koska useat työolobarometrit kertovat pessimististä viestiä työelämän tilasta.
Työnilojulistuksen keskeinen viesti on se, että jokainen voi vaikuttaa työhyvinvointiinsa. Työnilo ja tuloksellisuus liittyvät toisiinsa useiden tutkimusten mukaan, joten siitä hyötyvät niin työntekijä kuin työnantajakin.
lehti 