Toimihenkilöliitto ERTO vastustaa ehdottomasti koeajan pidentämistä ja katsoo, että pidentäminen olisi selvä heikennys työntekijän asemaan. Pidennys merkitsisi kohtuuttoman pitkää epävarmuutta työsuhteen alussa ja varmasti vähentäisi haluja työpaikan vaihtoon. Tätä kautta muutos jäykistäisi työmarkkinoita.
Esitys koeajan pidentämisestä on tullut Suomen yrittäjiltä.
Erto muistuttaa, että työsopimuslaissa on annettu mahdollisuus sopia työsuhteen alussa neljän kuukauden koeajasta, jonka aikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.
– Koeaikana työsuhde monesti kuitenkin päätetään kyseenalaisin perustein. Jos koeaikaa pidennetään, merkitsee se varmasti väärinkäytösten ja työsuhdeturvattomuuden lisääntymistä. Ammattiliittojen on hyvin vaikea puuttua syrjintään koeaikana ja käytännössä ilmenee jopa raskaaksi tulleiden työsuhteen päättämistä koeaikaan vedoten.
– Työlainsäädäntö kaipaa monelta osin kehittämistä, mutta ei tämänkaltaisia työntekijöiden aseman heikennyksiä, ärähtää ERTOn 2. varapuheenjohtaja Jouko Malinen.
Toimihenkilöliitto ERTO on vaatinut työelämän kehittämistä ja uudistamista mm. työelämälainsäädännön päivittämisellä. Toimihenkilöliitto ERTO haluaa, että erilaisia työsuhteita ja erilaisia työn tekemistapoja kohdellaan tasa-arvoisesti.
– Työelämä kaipaa eteenpäin vieviä askeleita, ei harha-askelia eikä askelia taaksepäin, Malinen huomauttaa.
uutiskirje 
