Helsinkiläiselle liettualaisen työvoimaa vuokraavan yrityksen edustajalle on määrätty 3 000 euron sakko lähetetyistä työntekijöistä annetun lain rikkomisesta. Yrityksen edustajalla ei ollut hallussaan lain edellyttämiä tietoja edustamansa yrityksen Suomeen lähettämien työntekijöiden työsopimuksiin sovellettavista ehdoista, kuten palkasta.
Liettualainen yritys oli toimittanut työvoimaa tamperelaiselle rakennustyömaalle.Työsuojelutarkastaja teki työmaalle tarkastuksen, jonka yhteydessä hän vaati tietoja muun muassa työsopimuksiin sovellettavista työehdoista ja työnteko-oikeuden perusteesta. Osa tiedoista saatiin monen vaiheen jälkeen ja sakon uhalla, mutta tietoja työsuhteen keskeisistä ehdoista yrityksen edustaja ei toimittanut.
Työsuojeluviranomaisten mukaan oli aihetta epäillä, ettei yrityksen edustajalla ollut hallussaan vaadittavia selvityksiä ja edustaja rikkoi näin lähetetyistä työntekijöistä annettua lakia. Työsuojeluviranomainen teki rikosilmoituksen Helsingin poliisille ja edustajalle määrättiin 3 000 euron sakkorangaistus.
Rikkomuksia tapahtuu jatkuvasti
Lähetetyistä työntekijöistä annetun lain mukaan Suomeen työvoimaa lähettävän yrityksen on asetettava Suomeen edustaja, jolla on oltava hallussaan muun muassa. lähetettyjen työntekijöiden työssäolon oikeutta, työehtoja, työaikakirjanpitoa sekä maksettuja palkkoja koskevat tiedot.
Työsuojeluviranomaiset valvovat näiden tietojen avulla sitä, että Suomessa työskentelevien työntekijöiden osalta noudatetaan suomalaisia työehtoja ja työaikoja.
Länsi- ja Sisä-Suomen työsuojelun viranomaiset ovat tehneet useampia vastaavanlaisia rikosilmoituksia lähetettyjen työntekijöiden lakimääräisten edustajien laiminlyönneistä.
Laiminlyöntejä tulee valvonnassa vastaan jatkuvasti, erityisesti palkkoja ja työaikoja koskevien tietojen osalta.
lehti 