Työuraneuvottelut ajautuivat maanantaina pattitilanteeseen palkansaajapuolen ilmoitettua, ettei alinta eläkeikää koroteta näissä neuvotteluissa.
Palkansaajajärjestöt ovat valmiit neuvottelemaan eläkeiästä varsinaisen eläkeuudistuksen yhteydessä. Se tarvitaan viimeistään vuoden 2015 jälkeen.
Työmarkkinaosapuolilla on aikaa keskiviikkoiltapäivään asti selvittää, mitä muutoksia eläkejärjestelmään voitaisiin esittää. Hallitus odottaa esityksiä kehysriiheen, joka alkaa torstaina aamutuimaan.
Hallitus on perännyt esityksiä, jotta työurat saataisiin pitenemään ja verotulot riittämään julkisiin palveluihin. Jos esityksiä ei tule, hallitus joutuu tekemään isompia leikkauksia.
Esitykset viimeistään keskiviikkona
Palkansaajajärjestöjen hallitukset on kutsuttu koolle keskiviikkona iltapäiväksi, jotta tarvittavat päätökset voidaan tehdä. Sen jälkeen osapuolet pystyvät neuvottelemaan enää joistakin pienistä yksityiskohdista.
Alimman eläkeiän ohella neuvoteltavina ovat olleet muun muassa osa-aikaeläke ja työttömyysturvan lisäpäivät. Myös työttömyysturvan ehdoista on puhuttu.
Elinkeinoelämän keskusliiton lakiosaston johtaja Lasse Laatunen totesi viime viikolla JHL:n Motiivissa, että koko keinovalikoima pitää katsoa. Samalla hän muistutti, että vanhuuseläke on tarkoitettu vanhuuden ja työkyvyttömyyden varalle, ei suinkaan työttömyyttä tai osa-aikaista työntekoa varten.
Lisäpäivien ikäraja tarkasteluun
Väliaikaisena ratkaisuna voisi toimia elinaikakertoimen kiristäminen. Todennäköisempi vaihtoehto on rukata osa-aikaeläkkeen ja työttömyysturvan lisäpäivien ikärajoja.
EK:n mukaan osa-aikaeläke voisi olla lyhyt silta varsinaiseen eläkkeeseen, jolloin se kestäisi vain vuoden tai pari. Nykyisin osa-aikaeläkettä voi saada 58–67-vuotiaana.
Työttömyysturvan lisäpäiväoikeus vaihtelee syntymävuoden mukaan. Vuonna 1955 ja sen jälkeen syntyneillä lisäpäiväoikeus alkaa 60 vuoden iässä, 1950–1954 syntyneillä 59-vuotiaana. Työttömyyspäivärahaa voi saa lisäpäivien turvin 65-vuotiaaksi saakka.
Yli 55-vuotiaiden työllistyminen helpottuisi?
Palkansaajapuoli on ollut haluton koskemaan työttömyysturvan lisäpäiviin. Viime vuoden irtisanomisaallon jäljiltä jäi paljon kokeneita, pitkän työuran tehneitä työttömiksi. Uuden työpaikan saaminen yli 55-vuotiaana on tutkimusten mukaan hankalaa.
Toisaalta tutkijoiden mukaan yli 55-vuotiaiden mahdollisuuksia työllistyä uudelleen heikentävät osaltaan juuri lisäpäivämahdollisuus ja 63 vuoden eläkeikä. Työnantajan silmissä työntekijä on ”laskukiidossa”.
SAK:n talousseminaarissa perjantaina Palkansaajien tutkimuslaitoksen johtaja Seija Ilmakunnas ja Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen tuleva ylijohtaja Juhana Vartiainen muistuttivat, että eläkeikä vaikuttaa yli 55-vuotiaiden rekrytointiin. Mitä lähempänä eläkeikää työnhakija on, sitä vaikeampi hänen on työllistyä.
Yli 53-vuotiaiden työllistymistä vaikeuttavat myös työnantajan maksettavaksi tulevat kohonneet työeläke- ja työkyvyttömyyseläkemaksut.
uutiskirje 
