Finnairin avainhenkilöille rahaa yhtiön kassasta osakeostoihin

Finnairin avainhenkilöillä on monitahoinen palkitsemisjärjestelmä. Viime vuonna yhtiön johtoryhmä sai yhteensä peruspalkkaa 2,2 miljoonaa euroa, ja heille maksettiin aiemmin saavutetuista tulostavoitteista lyhyen ajan kannustinpalkkiota 412 000 euroa ja pitkän ajan kannustinpalkkiota 134 000 euroa.

Lisäksi johtoryhmään maksettiin surullisen kuuluisaa erityispalkkiota 1,3 miljoonaa euroa. Se herätti julkisen mielenkiinnon yhtiön kannustimiin. Yhteensä 2,8 miljoonan euron erityispalkkiosta riitti myös johtoryhmän ulkopuolelle. Kaikkiaan sitä jaettiin 18 henkilölle, jotka Finnairin hallitus oli päättänyt vuonna 2009 sitouttaa jatkamaan töissään myös sen aikaa, kun yhtiössä aloitti uusi toimitusjohtaja.

Johto saa pitkää ja lyhyttä, osakkeita ja käteistä

Finnairin hallitus päättää yhtiössä annettavista kannustepalkkioista. Tällä hetkellä johdon lyhyen ajan kannustinpalkkio on korkeintaan 40 prosenttia peruspalkasta, ja se maksetaan rahana.

Pitkän ajan kannustinpalkkio on muokattu avainhenkilöiden osakepalkkiojärjestelmäksi, jonka nykyinen versio on voimassa vuosille 2010–2012. Se koostuu Finnairin osakkeista, osakkeiden kylkiäisenä maksettavasta rahapalkkiosta (tätä perustellaan sillä, että verojen maksuun tarvitaan käteistä) ja lisäksi osakeostoihin kannustavasta palkitsemisesta.

Järjestelmän piiriin kuuluville henkilöille määritetään enimmäismäärä, jonka verran he voivat ostaa Finnairin osakkeita erityisen sopuisasti. Yhtiön hallitus asettaa vuosittaisen tulostavoitteen, jonka toteutumisprosentin mukaan lasketaan osakkeiden ostamisesta maksettava korvaus.

Osakepalkkiojärjestelmän rajoituksena on, että kannustinpalkkion määrä ei voi ylittää sen voimassaoloaikana ansaittavaa palkkaa.

Vuonna 2008 jaettiin miljoonapotti

Iltalehti kertoi perjantaina, että Finnairin 70 avainhenkilölle maksettiin vuonna 2008 yhtiön edellisenä vuonna tekemän voiton takia kannustepalkkioina yhteensä 364 912 kappaletta yhtiön osakkeita sekä lisäksi rahaa, siten että kannustimiin kului yhteensä yhdeksän miljoonaa euroa. Myös yhtiön henkilöstölle maksettiin tuolta hyvältä vuodelta yhteensä 13 miljoonaa euroa sekä henkilöstörahastoon 9,5 miljoonaa euroa.

Voitollisen vuoden 2007 liiketulos (EBIT) oli 142 miljoonaa euroa. Seuraavan vuoden liiketulos oli 58 miljoonaa euroa tappiolla. Vuonna 2009 alkoivatkin yhteistoimintaneuvottelut, ja liiketulos oli 115 miljoonaa euroa tappiolla.

Voittoa ei tarvita, kunhan kriteerit saavutetaan

Vuodelta 2010 johdolle varattiin maksettavaksi osakepalkkiojärjestelmästä 834 000 euroa, sillä hallituksen asettamat taloudelliset tavoitteet toteutuivat 31-prosenttisesti. Yhteensä henkilöstölle ja avainhenkilöstölle maksettiin 17 miljoonaa euroa. Henkilöstörahastoon ei maksettu mitään.

Liiketulos vuonna 2010 oli 13 miljoonaa euroa tappiolla, mutta kannustinkriteereissä huomioidaan ”tulos ennen poistoja, lentokaluston vuokria ja myyntivoittoja”. Lähes puolet Finnairin käyttämistä lentokoneista oli vuokrattu, ja erilaisia lentokapasiteetin vuokria kertyikin 109 miljoonan euron edestä. Tämä ja muut kriteerit merkitsivät 31-prosenttista kriteerivoittoa.

Vuoden 2011 taloudelliset tavoitteet eivät täyttyneet osakepalkkiojärjestelmän osalta. Finnairin johdon mahdolliset osakehankinnat viime vuodelta kelpaavat ostokannustimen kuittaamiseen kuitenkin vielä tänä vuonna, jos tuloksen suunta muuttuu. Henkilöstölle maksetaan 4,6 miljoonaa euroa laatumittareihin perustuvia kannustinpalkkioita. Henkilöstörahaston tuloskriteerit eivät täyttyneet. Liiketulos oli 88 miljoonaa euroa tappiollinen.