Viikon kysymys
Työeläkevakuutusyhtiö Varma ja työhyvinvoinnin asiantuntija Odum Oy julkistivat keskiviikkona selvityksensä suomalaisten työntekijöiden hyvinvoinnista. Tutkimuksessa selvitettiin muun muassa riskejä työkyvylle.
Miten suomalainen työntekijä voi, Odumin asiantuntijalääkäri Riikka Mattila?
– Kohonnut työkyvyttömyysriski näyttää vähentyneen kaikissa ikäryhmissä. Vähenemistä on prosentin verran.
Mistä myönteinen kehitys johtuu?
– Varmasti en voi sanoa, mutta luultavasti erilaiset työpaikoilla yhdessä työterveyshuollon kanssa tehdyt toimenpiteet vaikuttavat. Varhaisen tuen toimintamallit ja ennakointi näkyvät.
Minkälaisia työkykyriskejä vielä on?
– Alle 40-vuotiaat työntekijät ajattelevat terveyttä hyvin laaja-alaisesti. Heillä työkyvyttömyysriskiä lisäävät tekijät liittyvät työhön. Työn vaatimukset ja kova työtahti näyttävät olevan ihan ykkösinä. Heillä työhyvinvoinnin kehittämisen pitäisi olla työn kehittämistä.
– Neljänneksellä nelikymppisistä ongelmana on myös, että työtä ei pidetä riittävän mielekkäänä ja palkitsevana.
Miltä vanhempien työhyvinvointi näyttää?
– Yli 50-vuotiailla sairaudet ja muut oireet nousevat töihin liittyvien syiden edelle.
Onko työhyvinvoinnissa alakohtaisia eroja?
– Jonkin verran on. Esimerkiksi IT-alalla nuorilla on kohonnutta työkyvyttömyysriskiä enemmän kuin monella muulla alalla. Metsäteollisuudessa kohonnutta työkyvyttömyysriskiä havaittiin vanhemmissa ikäryhmissä selkeästi muita toimialoja enemmän.
Meneekö jollakin alalla muita paremmin?
– Elintarviketeollisuus tuli myönteisessä mielessä esille. Siellä kohonnut työkyvyttömyysriski oli vähentynyt selvästi muihin aloihin verrattuna.
Kolme vuotta sitten nuoret uhkasivat syrjäytyä työelämästä. Vieläkö syrjäytyminen uhkaa heitä?
– Vuodesta 2009 tähän päivään nuorten kohonnut työkykyriski on vähentynyt, mutta on edelleen yllättävän suuri.
Myös taantuma vaikutti vuoden 2009 tutkimuksessa työntekijöiden hyvinvointiin. Vieläkö taantuma näkyy?
– Tilanne näyttäisi olevan menossa hyvään suuntaan. Laskennallisesti työkyvyttömyysriskin väheneminen vuodesta 2009 tähän päivään säästää rahaksi muutettuna noin 70 miljoonaa euroa.
Kenen tehtävä on edistää työhyvinvointia?
– Työnantaja ja työterveyshuolto ovat keskeisessä roolissa, mutta kyllä hyvinvointi edellyttää myös työntekijöiden vahvaa sitoutumista.
uutiskirje 
