– Nyt pitäisi olla aikaa ja tahtoa työmarkkinaosapuolilla työelämän laadulliseen kehittämiseen raamissa sovittujen lukuisten työryhmien työn vieminen kunniakkaasti maaliin, katsoi kehittämispäällikkö Hannu Siltala Teollisuusalojen ammattiliitto TEAMin valtuuston kevätkokouksessa torstaina.
Hänen mielestään nyt pitäisi olla aikaa myös liiton kehitystyöhön, vaihtaa uusi vaihde päälle, löytää paremmat toimintatavat ja keinot liiton perustehtävien hoitamiseen.
TEAM on mukana erilaisissa ammatillisen koulutuksen sekä työelämän ennakointi- ja kehittämishankkeissa. Yhdessä Kemianteollisuuden, Pron ja Ylempien toimihenkilöiden kanssa on menossa työelämän kehittämishanke, jossa on tavoitteena edistää työhyvinvointia, kehittää osaamista, pidentää työuria, vähentää sairastavuutta ja lisätä tuottavuutta. TEAM on mukana myös painoalan verkostohankkeessa.
Ammatillisen koulutuksen ennakointihankkeet teollisuusaloilla ovat Siltalan mukaan merkitykseltään paljon enemmän kuin pelkkää kategorista koulutuksen kehittämistä. Ne ovat omalta osaltaan sitä tulevaisuustyötä, jota tarvitaan, jotta tässä maassa olisi jatkossakin teollisia työpaikkoja.
– On raaka tosiasia, että Suomesta on lähtenyt valtavat määrät teollisuuden työpaikkoja ns. halvan työvoiman maihin, totesi Siltala. Kansakunnan henkiset kädet ovat jo liian pitkään olleet ylhäällä tämän kehityksen edessä. Ennakointihankkeet tähtäävät siihen, että teolliset työpaikat pysyisivät Suomessa ja, että luotaisiin valmiudet uusien teknologioiden hyödyntämiseen ja saataisiin koulutettua työvoimaan uusien tuotannonalojen tarpeisiin.
Siltala sanoi uskovansa, että suomalaiseen työelämään voidaan saada aikaan kehittymistä, joka ratkaisee vähenevän työvoiman ongelmat, pidentää työuria, luo uusia työpaikkoja, parantaa ja työhyvinvointia. Keskeinen kysymys on, millä tavalla saadaan yritykset innostumaan yhdessä työelämän kehittämisen meiningistä. Tästä on hyviä esimerkkejä TEAMin aloilta.
uutiskirje 
