Työmarkkinoiden viime vuoden raamisopimukseen liittynyt kiista palkansaajien koulutusmahdollisuuksista ratkaistiin keskiviikkona. Kolmikantainen työryhmä esittää lakia, jonka tavoitteena on, että työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Näitä päiviä voidaan yli 55 -vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen.
Poikkeustapauksissa työryhmä esittää työntekijälle opintovapaan kaltaista koulutusvapaata. Tämä tulisi kyseeseen tilanteessa, jossa työntekijä ei ole ollut useampaan vuoteen koulutuksessa ja koulutuksen järjestämisestä ei ole päästy sopimukseen työnantajan kanssa. Koulutusvapaan kesto olisi kolme päivää vuodessa. Palkkaa vastaavan tuen maksaisi tällöin koulutusrahasto.´
Työnantajille työryhmä esittää veroetuja kunkin koulutukseen osallistuneen työntekijän osalta enintään kolmen päivän ajalta vuodessa. Koulutuksen tulisi kehittää ammatillista osaamista.
SAK: Selkeä parannus
SAK katsoo ns. kolmen päivän koulutusoikeuden parantavan merkittävästi työntekijöiden mahdollisuuksia osaamista kehittävään koulutukseen, työhyvinvoinnin edistämiseen ja työelämän muutostilanteisiin varautumiseen. Mikäli työryhmän ehdottama laki osaamisen kehittämisestä tulee voimaan, tarjoaa se työpaikoille uusia mahdollisuuksia lisätä työn tuottavuutta ja tuloksellisuutta työntekijöiden ammattitaitoa parantamalla.
– Uusi laki toisi työntekijöiden osaamistarpeiden selvittämisen ja osaamisen kehittämisen suunnitelman osaksi kaikkien työpaikkojen toimintaa. Samalla uudella verovähennyksellä kannustettaisiin työnantajia panostamaan henkilöstön koulutukseen. Lain myötä myös yli 55-vuotiaiden palkansaajien mahdollisuudet työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistämiseen kasvaisivat, SAK:n kehittämisjohtaja Saana Siekkinen sanoo.
Siekkisen mukaan on tärkeää, että osaamisen kehittämisen suunnittelu koskee jatkossa työpaikoilla kaikkia työntekijöitä. SAK:laisista työntekijöistä ei edelleenkään suuri osa pääse työnantajan kustantamaan koulutukseen. SAK:n tuoreen työolobarometrin mukaan alle puolet (44 %) SAK:laisten liittojen työssäkäyvistä jäsenistä osallistui viimeisen vuoden aikana työnantajan kustantamaan koulutukseen.
lehti 