Kiinnostava työ ja kivat työkaverit sitouttavat nuoret parhaiten työpaikkaan. Sitoutumista haittaavat eniten huono palkka, kehno esimies ja etenemismahdollisuuksien puute.
Lähes yhdeksän kymmenestä Toimihenkilöliitto ERTOn Toimi-lehden kyselyyn vastanneesta nuoresta katsoo, että työpaikkaan on helppo sitoutua. Mikäli työpaikkaan sitoutuminen koettaisiin jostain syystä ongelmalliseksi etsisi kaksi kolmesta nuoresta muita töitä. Puolet vastaajista haluaisi kuitenkin edetä urallaan nykyisessä työssään.
– Nuoret ovat hyvin innokkaita tekemään töitä, toteaa ERTOn puheenjohtaja Juri Aaltonen.
Jos työnantaja haluaa sitouttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän, häntä tulisi Aaltosen mielestä kohdella tasaveroisesti vakituisten työntekijöiden kanssa ja pyrkiä jatkamaan työsuhdetta mahdollisimman aikaisin. Epätietoisuus työn jatkumisesta käytännössä pakottaa nuoret etsimään uutta työpaikkaa jo määräaikaisuuden jatkuessa.
Nuoret eivät ole mitään pullamössöä, sillä yli puolet kyselyyn vastanneista sanoi vastuun työpaikkaan sitoutumisesta olevan työntekijällä itsellään. Noin kolmannes katsoi sitoutumisen olevan esimiehen vastuulla.
Vastaajista kolmannes ilmoitti kiinnostuksena hiipuvan myös ammattiliittoja kohtaan, jos töihin sitoutuminen on hankalaa.
Ammattiliittokin on tuote, jonka on oltava niin hyvä, että se halutaan ostaa. Liiton on tuotettava jäsenilleen niin paljon lisäarvoa, että yksittäinen jäsen voi kertoa työpaikallaan olevansa jäsen ja jopa suositella sitä muille. 96 prosenttia ERTOn jäsenistä on suosittelemiseen valmiita.
– Aito jäsenvaikutus on kaikkein tärkeintä. Kysytään jäseniltä asioita ja sitoudutaan myös toteuttamaan toiveet, Juri Aaltonen korostaa.
ERTOn Toimi-lehden kyselyssä selvitettiin alle 36-vuotiaiden näkemyksiä työhön sitoutumisesta ja sitoutumista edistäviä sekä haittaavia seikkoja. Kyselyyn vastasi 684 ERTOn jäsentä.
uutiskirje 
